是否实际支付、克扣或拖欠工资的事实依据;3、对直接受理追索劳动报酬纠纷，应提供雇佣关系证明、双方的劳动合同(无合同的应提供付出劳动的数量、及报酬计算的证据)。(七)履行劳动合同纠纷1、因工作内容而产生的纠纷提供衡量劳动者劳务的数量标准及质量标准及未完成指标、任务的证据。2、因式用 ...
//www.110.com/ziliao/article-353328.html -了解详情
上劳动仲裁委，要求A公司支付违法解除劳动关系的赔偿金8000元，支付未签订劳动合同的双倍工资差额32000元，共计40000元。 李某向劳动仲裁委只提交了一 我方提交了一系列证据，足以证明李某并非A公司所聘用，而是由张某个人雇佣。 本律师认为，尽管劳动法规有规定，可参照是否有“工作证”来认定用人单位与 ...
//www.110.com/ziliao/article-341587.html -了解详情
、克扣或拖欠工资的事实依据； 3、对直接受理追索劳动报酬纠纷，应提供雇佣关系证明、双方的劳动合同（无合同的应提供付出劳动的数量、及报酬计算的证据）。 附件七、履行劳动合同纠纷 1、因工作内容而产生的纠纷 提供衡量劳动者劳务的数量标准及质量标准及未完成指标、任务的证据。 2、因式用 ...
//www.110.com/ziliao/article-309303.html -了解详情
审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者 原告王家俊的40000元钱、张兴支付给死者家属的13000元都应该认定为对合同义务的积极履行，应该鼓励。综上，死者家属还未获得的赔偿款为46500 ...
//www.110.com/ziliao/article-306704.html -了解详情
其职业表明他对交易所涉及的惯例或者货物具有专门知识或者技能的人，或者他因雇佣其职业表明具有专门知识或技能的代理人、经纪人或其他中间人而被视为具有此种专门 ＜中华人民共和国合同法＞若干问题的解释》第10条规定，当事人超越经营范围订立合同，除违反国家特许经营、限制经营以及法律、行政法规禁止经营的以外，不 ...
//www.110.com/ziliao/article-244683.html -了解详情
工业企业转换经营机制条例》明确规定了经营权的14项内容：经营决策权；产品、劳务定价权；产品销售权；物资采购权；进出口权；投资决策权；留用资金支配权；资本转让权 的行使，也侵害了雇主的财产权和从事生产经营的自由权；（2）阻止雇主雇佣其他工人维持营业运转；（3）用暴力、大规模纠察行动恫吓、阻碍或封锁企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-241378.html -了解详情
工业企业转换经营机制条例》明确规定了经营权的14项内容：经营决策权；产品、劳务定价权；产品销售权；物资采购权；进出口权；投资决策权；留用资金支配权；资本转让权 的行使，也侵害了雇主的财产权和从事生产经营的自由权；（2）阻止雇主雇佣其他工人维持营业运转；（3）用暴力、大规模纠察行动恫吓、阻碍或封锁企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-239047.html -了解详情
工业企业转换经营机制条例》明确规定了经营权的14项内容：经营决策权；产品、劳务定价权；产品销售权；物资采购权；进出口权；投资决策权；留用资金支配权；资本转让权 的行使，也侵害了雇主的财产权和从事生产经营的自由权；（2）阻止雇主雇佣其他工人维持营业运转；（3）用暴力、大规模纠察行动恫吓、阻碍或封锁企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-238738.html -了解详情
承担 在大陆法系各国，如果存在原告事先的同意或双方的约定，并符合法律行为成立或合同成立的其它要件，则可免除被告的过失(至少是重大过失以外的过失)侵权责任，被告 9条：雇员因故意或重大过失在从事雇佣活动中致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任；第13条：为他人无偿提供劳务的帮工人，帮工人存在故意或者重大 ...
//www.110.com/ziliao/article-235815.html -了解详情
承担 在大陆法系各国，如果存在原告事先的同意或双方的约定，并符合法律行为成立或合同成立的其它要件，则可免除被告的过失(至少是重大过失以外的过失)侵权责任，被告 9条：雇员因故意或重大过失在从事雇佣活动中致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任；第13条：为他人无偿提供劳务的帮工人，帮工人存在故意或者重大 ...
//www.110.com/ziliao/article-235378.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务