问题, 但基本思路仍然是劳务关系, 强调签订聘用协议, 且聘用协议的解除不能适用劳动法, 但后面又指出, 属于劳动争议仲裁受案范围的, 可以通过仲裁解决。这些原则性的条款不具有可操作性, 难以保护这部分劳动者的 ...
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问题, 但基本思路仍然是劳务关系, 强调签订聘用协议, 且聘用协议的解除不能适用劳动法, 但后面又指出, 属于劳动争议仲裁受案范围的, 可以通过仲裁解决。这些原则性的条款不具有可操作性, 难以保护这部分劳动者的 ...
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这一概括式定义,也有一定合理性和参考价值。由此可见,目前在我国,用人单位的范围十分广泛。从所有制形式看,既包括国有单位、集体单位、个体单位,也包括混合 正是适应《劳动法》规定的需要应运而生的,当然没有必要限缩用人单位的范围,否则就会缩小刑法的保护面,不利于对劳动者合法权益的维护。(二)根据适用刑法人人 ...
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的体制，凡属于人事部门下达人事编制、受其管理的是干部；凡属于劳动部门职能范围内的单位的职工均为工人。 5、在我国实行劳动制度改革，逐步过渡 竟不是法律，人民法院认定必然有难度。因此人民法院感到在审理人事争议案件中适用《劳动法》非常棘手。 另一方面，人事部于2003-09-29（2003年12月方予公布 ...
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。 二、大学生校外勤工助学的有关法律规定 根据原劳动部1995年颁发的《关于贯彻执行(劳动法)若干问题的意见》(以下简称《意见》)第12条的规定，在校学生利用业余时间 人员，以及农村劳动者、现役军人和家庭保姆等均不适用《劳动法》。事实上，《劳动法》意义上的劳动者的范围是很狭窄的。一般意义上，劳动者是以 ...
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别是，劳动规章制度相对于法律规范而言在设定权利、义务方面有扩张性特点，常常超出法律范围为劳动者设定权利、义务，劳动规章制度中的惩罚性规则的扩张性甚为明显，体现在为 》，《法学杂志》2003年第5期。 [11]参见吕荣海：《劳动法法源及其适用关系之研究》，台湾蔚理法律出版公司2002年版，第279页。 ...
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工资和其他待遇的一方主体。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位的外延范围，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体以及其他组织 对于签约前的劳动关系，可参照以往关于事实劳动关系的一般规则亦即原则上适用劳动法（包括劳动合同法）的规定来处理，但为了防止用人单位损害劳动者的权益 ...
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工资和其他待遇的一方主体。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位的外延范围，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体以及其他组织 对于签约前的劳动关系，可参照以往关于事实劳动关系的一般规则亦即原则上适用劳动法（包括劳动合同法）的规定来处理，但为了防止用人单位损害劳动者的权益 ...
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了对劳动者的保护力度，有利于职业病的防治和发生；从职业病法律所涵盖的主体范围来说，西方发达国家并没有对于劳动者工作单位的性质、人数等方面做出任何的限定， 中设立专门针对社会保障案件的独立审判法庭。法庭在人员组成上以熟悉劳动法的专业法官为主，在适用程序上可以在不违反民事诉讼基本程序制度的前提下，积极探索 ...
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下,全国一些法院开始不再受理社会保险争议。”2006年出台的劳动法解释二将工伤损害赔偿纠纷明确地纳入法院的受案范围。最高法院负责人就《劳动争议案件解释(二)》 当事人先行向社会保险经办机构请求出具“不能补办”的证明。笔者就该条的司法适用情况作了一个统计：以500份关于社保争议的民事司法裁判文书为样本， ...
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