也并不奇怪。 3、就案由来分析,由物业服务企业作为原告提起诉讼的案由相对较为单一,107起案件的案由几乎全部为拖欠物业管理费,而由业主作为原告提起诉讼的27起 楼体和电梯广告等收益,以及员工工资、培训、公共设施维护维修等支出费用均应向业主公开透明,避免一本糊涂帐,为物管纠纷的产生埋下隐患。三、物业公司 ...
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公司未投资,其无实际损失,若建筑公司亦不起诉,则施工队负责人的权益就无法得到保护,民工工资、料款不能支付,必将引发许多社会矛盾,这与人民法院止争 规定,应认定合同无效。实践中,因实行严格的施工监理制度,建筑质量问题较少,大量的建筑合同纠纷属于建设方拖欠工程款纠纷。若认定建筑合同无效,也无法适用相互返还 ...
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某公司,工作岗位是电工,双方签订劳动合同。2017年12月公司在*先生毫不知情的情况下,出具了辞退公告,理由系因*先生在职期间严重违反公司规章制度,多次训诫 无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; 发现上述问题,都可以有法律途径帮助您争取相关权益。 ...
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信中主动告知公司人事主管我做到这个月底会离开公司,是明确地作出了解除劳动关系的意思,应认定为是他主动提出离职。 【法院审理判决结果】 法院认为: 关于双方 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; ...
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每月不得超过三十六小时。 第四十三条规定:用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定:下列劳动合同无效或者部分 劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资。 ...
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之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需支付经济补偿。 《劳动合同法实施条例》 劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益:】 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; ...
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、安全管理负责人中一人以上与施工单位没有订立劳动合同,或没有建立劳动工资或社会养老保险关系的;(六)实际施工总承包单位或专业承包单位与建设单位之间没有工程款收 ,索取赔偿。5.仲裁过程中,若能达成最大限度的满足,可调解,但要即时给付,不可拖欠。律师不建议的措施:1.到工地上哭闹;2.与包工头或承包方 ...
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这种障碍,公正、及时解决劳动争议,保护当事人合法权益。其中的一些制度更体现了这种立法精神,比如规定了小额纠纷的终局性裁决、免交仲裁费用、仲裁期限比较短等,均 、工伤医疗费、经济裣或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的 ...
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部门联合下发了《关于为解决建设领域拖欠工程款和农民工资问题提供法律援助的通知》,加大了残疾人和农民工法律援助工作的衔接配合工作力度,有力维护了残疾 ,增强群众依法办事和依法维权意识。充分发挥法律援助的非诉讼调解功能,引导当事人以和解方式化解矛盾纠纷,降低解决社会矛盾成本。充分发挥法律援助参与地方政府 ...
//www.110.com/ziliao/article-537387.html -
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部门联合下发了《关于为解决建设领域拖欠工程款和农民工资问题提供法律援助的通知》,加大了残疾人和农民工法律援助工作的衔接配合工作力度,有力维护了残疾 ,增强群众依法办事和依法维权意识。充分发挥法律援助的非诉讼调解功能,引导当事人以和解方式化解矛盾纠纷,降低解决社会矛盾成本。充分发挥法律援助参与地方政府 ...
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