制度的讨论，对我们理解这一制度以及《民法典》的制定都是大有裨益的。 一、取得时效的缘起 取得时效是起源于古罗马的一项极为古老的制度。据亨利梅因爵士考证，早在 规定了不同的期限，但有一个共性便是期限都比较长，如《法国民法典》规定的取得时效期间有30年、10年和20年之分。其中30年为一般的时效期间，10 ...
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充分的理论抽象，使之成为概念法学指导下的法典。具体说来，该法典打破了法国民法典的社会关系直观系统观，从法律关系要素角度逐一对主体、权利、行为和客体进行了 。在此前提下，如何把握时代的脉搏，确立民法典体系的支点，是我们制定民法典面临的主要问题。 三、行为控制与民法典的结构 归根到底，法典化是一种法律控制 ...
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长期以来,英国许多当政者及法学家都赞成法典编纂。 就当政者而言,首先有亨利八世,在他在位期间(1509 - 1547) ,英国政府首次讨论了制定一部民法典的问题。当时的红衣主教雷吉纳尔德波尔(Reginald Pole, 1500 - 1558)建议按优士丁尼罗马法典的模式制定法典,亨利八世本人支持 ...
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解雇。为了实现就业安全(employment security)的目标，加强对雇员的保护，一些国家开始制定有关解雇保护的法律，弥补普通法和民法典的不足。就业安全旨在保护雇员在雇主 限制，在某些场合，雇员又可以获得高额的不合理赔偿。假设一名59岁的雇员，在某一单位已工作满40年，假设其工资并没有高于当地 ...
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，而是同等保护。 从王胜明副主任的阐述来看，立法机关似乎赞同的是同等保护。王胜明副主任认为，法国民法典对于侵害的对象没有区分权利和利益，对侵权造成 的一般条款与类型化及其适用》，载《烟台大学学报》2009年第3期。 [11]1986年制定的《民法通则》第106条2款规定:公民、法人由于过错侵害国家的、 ...
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理由便可解除合同，使 雇主可以滥用该项权利，雇员经常受到不公正的解雇。为了实现就业安全(employmentsecurity)的目标，加强对雇员的保护，一些国家 开始制定有关解雇保护的法律，弥补普通法和民法典的不足。就业安全旨在保护雇员在雇主内部的地位，侧重于规制雇主相对于雇员的惩戒和管理的权力。换 ...
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解雇。为了实现就业安全(employment security)的目标，加强对雇员的保护，一些国家开始制定有关解雇保护的法律，弥补普通法和民法典的不足。就业安全旨在保护雇员在雇主 1.）。换言之，解雇被推定为是不正当而无效的，除非雇主具有正当事由。正当理由的要求和禁止权 利滥用、公序良俗原则类似。[2 ...
//www.110.com/ziliao/article-192255.html -了解详情
解雇。为了实现就业安全(employment security)的目标，加强对雇员的保护，一些国家开始制定有关解雇保护的法律，弥补普通法和民法典的不足。就业安全旨在保护雇员在雇主 1.）。换言之，解雇被推定为是不正当而无效的，除非雇主具有正当事由。正当理由的要求和禁止权 利滥用、公序良俗原则类似。[2 ...
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，而是同等保护。 从王胜明副主任的阐述来看，立法机关似乎赞同的是同等保护。王胜明副主任认为，法国民法典对于侵害的对象没有区分权利和利益，对侵权造成 的一般条款与类型化及其适用》，载《烟台大学学报》2009年第3期。 [11]1986年制定的《民法通则》第106条2款规定：公民、法人由于过错侵害国家的、 ...
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民法典制定的宏观思考，《法学》2002年第2期。 [5]江平：关于制定民法典的几点意见，《法律科学》1998年第3期。 [6]参见王保树：商事通则超越民商 页。 [43]参见前注[29]，（日）岸田雅雄书，第128页。 [44]参见法国最高法院民事庭1926年4月18日判决，载前注[38]，（法）伊夫 ...
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