。大洋公司与陈某的竞业禁止协议缺乏合法性，应属无效，而我公司与陈某的劳动合同合法有效，大洋公司无权要求解除。我公司从未获取或使用大洋公司的商业秘密，亦未 企业负有更高的义务。 陈某曾多次与大洋公司订立有固定期限的合同，2002年1月续订时改为无固定期限，反映出双方基于长期合作所形成的利益依存关系及信赖 ...
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的知识背反 1995年12月26日，被告燕莎商城与原告丁惠燕签订5年的劳动合同，合同终止日期是2000年12月26日。1998年7月31日，燕莎 ，考虑到中国法官数量庞大而培训资源短缺的实际情况以及法律适用标准统一的要求，应固定在国家法官学院和省一级法官学院的层次，撤销市一级及以下的法官培训机构。第二 ...
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的劳动法律法规,该类人员无法得到劳动法的保护,其权益缺乏必要的保障。 (三)社会保险问题突出 根据我国现行的社会保障体系,劳动者只有在与用人单位签订劳动合同确立劳动关系的情况下,企业才依法为劳动者缴纳社会保险,即个人用人单位社会保险的社会保障制度。但互联网环境下,绝大多数劳动者并没有与用人单位订立 ...
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民事合同制度的借鉴正是如此，它们利用了合同作为确定权利义务的形式，形成了行政合同、经济合同和劳动合同。我们必须清醒的认识到：在民法以外的法律制度中 寻求平衡和一致的结果，虽然有客体转移的固定方向──从政府到私人，但并无确定的“买方”或“卖方”。 2、环境消费合同 本文将私人与私人之间就环境资源使用权的 ...
//www.110.com/ziliao/article-11557.html -了解详情
的关系在签订劳动合同时便有了明确的指明：用人单位与劳动者之间的关系归属于劳动契约关系， 而不是依附关系。新劳动法中对无固定期限以及企业解除 劳资关系最好的途径， 同时可以促进企业文化的发展。一旦劳动者与企业之间出现了劳动争议， 首先由工会出现进行协商， 如果不妥再由劳动者诉诸法律解决。再其次， 应该 ...
//www.110.com/ziliao/article-800982.html -了解详情
的关系在签订劳动合同时便有了明确的指明：用人单位与劳动者之间的关系归属于劳动契约关系， 而不是依附关系。新劳动法中对无固定期限以及企业解除 劳资关系最好的途径， 同时可以促进企业文化的发展。一旦劳动者与企业之间出现了劳动争议， 首先由工会出现进行协商， 如果不妥再由劳动者诉诸法律解决。再其次， 应该 ...
//www.110.com/ziliao/article-795703.html -了解详情
利用了合同作为确定权利义务的形式，形成了行政合同、经济合同和劳动合同。在民法以外的法律制度中，所谓的合同仅仅是确定当事人权利和义务的法律形式，而不再具有 下寻求平衡和一致的结果，虽然有客体转移的固定方向从政府到私人，但并无确定的买方或卖方。 2.环境消费合同 本文将私人与私人之间就环境资源使用权的转移 ...
//www.110.com/ziliao/article-240180.html -了解详情
了合同作为确定权利义务的形式，形成了行政合同、经济合同和劳动合同。在民法以外的法律制度中，所谓的合同仅仅是确定当事人权利和义务的法律形式，而不再 下寻求平衡和一致的结果，虽然有客体转移的固定方向——从政府到私人，但并无确定的“买方”或“卖方”。 2.环境消费合同 本文将私人与私人之间就环境资源使用权的 ...
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、参与社会保险的监督 （1）通过职工代表大会或者其他形式进行监督。 （2）监督劳动合同的履行。 （3）对侵犯职工社会保险合法权益的问题进行调查。 （4 剩余的社会保险费，征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位在延期缴费协议规定的期限内未履行缴纳社会保险费义务的，征收机构可以根据 ...
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但这会带来另外一个问题：大量非固定、非典型劳动者可否按照正规劳动关系的规定，要求签订书面劳动合同、主张未签订书面劳动合同的双倍工资以及要求缴纳各项社会保险 是：发生工伤事故后，劳动者和用人单位应当及时向工伤认定部门报案，不在法定期限内报案的，承担相应法律责任。接报案后，工伤认定部门应如交警一样主动调查 ...
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