转化为代码时,无法再识别、分辨缔约主体的民事行为能力,则此时就埋下一个雷,即智能合约也存在无效、效力待定、有效几种情形,因为智能合约的效力 机构变更或者撤销。当事人请求变更的,人民法院或者仲裁机构不得撤销。但是智能合约的特点之一是其履行(执行)具有稳定性,当双方约定的合约条件满足时便会自动执行,无法 ...
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的实体合同来看待，当事人又可继续达成和解合同或者为寻求纠纷的最终解决而申请仲裁或诉诸法院。由此可以看出，民法上和解合同在此过程中根本没有起到解决纠纷 ，排除当事人对法律关系认识不统一也就是法律关系在双方当事人之间不明确状态的一个程序性的约定，其目的意思为希望于纠纷发生时采取签订民法上和解合同的方式解决 ...
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法律规定做出是否履行或解除劳动合同的决定[2]。本文认为，在劳动关系开端时期约定一个试用期，有着它不可替代的重要作用。对用人单位来说，仅仅通过笔试、 [12]。 (四)进一步增加劳方维权途径 劳动纠纷处理解决机制有双方和解、调解、申请仲裁、诉讼等方式，其过程比较复杂，劳动者维权门槛过高。而要解决这方 ...
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约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少”，即违约金虽然为当事人约定事项，但是当违约金过低或过高时，不能以 若干问题的解释(二)》[以下简称《合同法解释(二)》]第二十九条第二款规定了一个一般性参考标准，即“损失的百分之三十”，此处的“超过造成损失的百分之三十” ...
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行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的 劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 ...
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行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的 劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 ...
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问题 我们认为，鉴于双倍工资的上述性质，双倍工资中属于双方约定的劳动报酬的部分，劳动者申请仲裁的时效应适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第2至第 不能胜任工作等情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。从法条本意理解，替代通知期工资系用人单位未 ...
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为其办理辞职手续。医院提出反申请，要求被告支付培训费100000元。 劳动人事争议仲裁委员会裁决医院为李医生办理辞职手续；李医生支付医院的培训费1.2万元。 手续。 二、原告医院未为被告提供专项培训，同时未与被告签订协议，约定服务年限，被告没有违约责任。因此被告不应支付原告医院要求的100000元的 ...
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和履行，应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑 单位不用向劳动者追索服务期的赔偿责任;用人单位继续提供工作岗位并要求劳动者履行服务期约定的，双方当事人应当继续履行。继续履行合同期间，用人单位不提供工作岗位的 ...
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或合并计算的，从其约定。诉讼或仲裁过程中，律师代理本诉或本请求的同时代理反诉或反请求的，另行增加计费，但应按代理一个审理阶段的标准酌减 。第二十六条 重庆市律师协会每年统计汇总行业相关数据，适时发布本地区律师代理诉讼或仲裁案件、办理非诉讼业务和担任常年法律顾问的基本收费数据，以便社会各界公开了解和监督 ...
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