也要面对这些类型的纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定，劳动者与用人单位发生劳动纠纷，应当由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会管辖。对于影视拍摄中发生的纠纷，可以向影视作品拍摄地或者影视制作单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。 ...
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行政诉讼程序，赞成者认为本案属于行政诉讼，应当适用行政诉讼法，反对者认为学位授予问题的争议，不属于行政诉讼范围。关于判决结果，赞成者认为法院的判决体现了对弱者的 们引证的法条关于学校聘任教师及奖励、处分权，如果发生纠纷就一定是人事仲裁和民事诉讼，与学者的引证自相矛盾。 这里附带讲一下，我们认为我国实行 ...
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，[9]如贫困地区法院经费短缺、法官待遇低、与发达国家同行相比效率低下、财政和人事依附当地政府并几乎已成为维护本地利益的地方政府部门、审判程序不公正并容易受 中主动搜集证据，这时他相当于治安法官；他可以主动介入民事争议和行政赔偿案件，这时他充当仲裁人的角色；他甚至可以在普法教育活动期间下乡工作，向农民 ...
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修正。许多国家规定，一定范围内的纠纷在诉讼开始以前，必先经过调解程序或仲裁程序，否则不予审理。美国加州法院规定，对于10万美元以下的案件实行强制仲裁。 的争论点进行，法官经常会以与本案无关为由打断当事人的絮絮叨叨。为防止争议漫无边际，诉讼需要从错综复杂的社会关系中切割出其中的一段，将其作为诉讼标的， ...
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进入法院和什么人必须离开法院常常由政府的人事局来最终确定。正是这样的干部人事制度要求培养出独立审判、刚直不阿、且能够排除地方政府干扰的现代法官，我们的 相关组织法和程序法的修改，故不可能一蹴而就。总结我们近年来在知识产权、海事、仲裁等诸方面改革所积累的经验，当前解决法院运行体制的措施大致可分为如下三 ...
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了私自收案收费等现象发生。当律师与律师事务所之间发生正常的劳动争议后，劳动仲裁机关以律师事务所未取得营业执照为由，认定律师事务所的主体不适格，从而 精神，以此推动《律师法》的修改，建立“由各级司法行政部门进行业务管理与同级人事、民政部门进行登记管理相分离”的规范性管理体制，切实解决定位问题，使民办律师 ...
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劳动者的劳动关系，并表明不支付经济补偿金。后劳动者提起仲裁要求C公司支付10多年来的经济补偿金。 本案中的争议焦点为：C与B是否为关联企业?如是关联 时无须考虑其在其他子公司的工作年限。因为不同子公司间并无合并、分立或人事调动关系,而仅有其他关联关系,劳动者的劳动关系并不必然存在延续。这种情况下,在 ...
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其关于损失赔偿的请求。此外，要求补正人事档案内容、要求办理退休手续、要求确认工龄等请求，亦均不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，不应向法院提出。误区 记录，钱某每月的收入不固定，大体在4000元左右。钱某离职后申请劳动仲裁，要求该学校支付加班工资并按照月工资4000元的标准向其支付解除劳动合同的经济 ...
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;4、质量;5、价款或报酬;6、履行期限、地点和方式;7、违约责任;8、解决争议的方法。就买卖合同而言，具备1、2、3、5项，合同即可成立， 、欠条、收据等文书资料应当专人整理与保管，防止人事变动导致证据遗失;4、遵循举证时限，在规定时间内向人民法院或者仲裁机关提交证据材料。 十七、起诉债务纠纷，应当 ...
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;4、质量;5、价款或报酬;6、履行期限、地点和方式;7、违约责任;8、解决争议的方法。就买卖合同而言，具备1、2、3、5项，合同即可成立， 、欠条、收据等文书资料应当专人整理与保管，防止人事变动导致证据遗失;4、遵循举证时限，在规定时间内向人民法院或者仲裁机关提交证据材料。十七、起诉债务纠纷，应当 ...
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