劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”这就是说，我国并未区分用人单位的所有制形式，都是用 ，则应当认为存在雇佣关系。其次，如果没有书面的劳动合同，例如个体工商户、其他自然人雇佣他人为自己提供劳务的，不适用《劳动法》的规定，实践中也往往 ...
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：申请人史某某在提供劳务过程中发生损害本身是侵权责任法律关系，申请人史某某在保险公司获得赔偿款项是保险合同法律关系，法律与司法解释并不禁止受害人可以 款37万元没有法律依据。”在某电器制造公司与王某某工伤保险待遇纠纷案中，二审法院认为：投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其 ...
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，明确双方的权利义务。很多人就认为该《条例》就是在明确在校生和用人单位之间的劳务法律关系。但该条并不是强制性法律规定，既，该条不能被过度解释为在校学生只能和用人单位订立劳务协议，而不能签订劳动合同。并且，如果将该法条一刀切的认为在校学生不能与单位成立劳动关系，那么在职研究生等人员的法律地位 ...
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和受劳动保护。 一、劳务关系与劳动关系的区别有哪些 1、主体不同，劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法 所形成的一种财产关系，不存在人身的隶属性。 3、关系的稳定性不同，劳动关系比较稳定，反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间的结合关系；而 ...
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，存在两个连环的合同，即劳动者与用人单位之间的劳动合同和用人单位与第三方之间的劳务合作协议。 劳务派遣分为境内劳务派遣和涉外劳务派遣，二者的共同点是 结合我国以及他国的涉外法律关系适用法或者有关的国际法、国际公约的规定。 涉外劳务派遣纠纷的管辖权 根据我国《劳动法》第二条的规定，在中华人民共和国境内的 ...
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》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。既然原告易某后面已满60周岁，那么他与被告某公司形成的是劳务关系。 观点二：还有人认为不能仅 黎某是以自然人的形式从事经营，未进行工商登记，用工主体为自然人，双方形成的是劳务关系。被告某公司成立于2012年7月18日，自被告某公司成立之日起， ...
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雇佣合同或口头雇佣协议；从实质要件上，首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在 的关系是否体现了国家的强制干预性。雇佣关系中，只要雇主与雇员双方意见达成一致，雇佣合同即告成立。而劳动关系中，除了体现双方当事人的意志外，国家对劳动者的 ...
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人员要求企业支付薪酬 (一)对于企业的现任法定代表人或负责人要求企业支付薪酬的纠纷，劳动争议处理机构不予受理。 企业的法定代表人或负责人要求企业支付薪酬的纠纷，符合 争议处理机构可按原协议处理。被派人员与派遣单位按照现有劳动合同履行。 （三）用人单位将其职工的劳动关系转入不具劳务派遣资格的单位，作为 ...
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责任法第三十五条的规定，只有在两个自然人之间形成的劳务关系，才适用该条关于个人因劳务造成他人损害或者自己受到伤害产生的责任主体认定问题。对于个人与 案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，认定劳动者与用人单位之间存在无固定期限劳动合同。第二种意见：根据《劳动合同法》的规定，符合无固定期限劳动合同 ...
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报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷;(七)劳务关系清楚，仅在劳务报酬给付数额、时间、方式上存在争议的 人民法院裁定中止执行;(二)有明确的对执行标的继续执行的诉讼请求，且诉讼请求与原判决、裁定无关;(三)自执行异议裁定送达之日起十五日内提起。人民法院应当 ...
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