关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》的第2条已明确,劳动合同中如果明确约定了有关保守商业秘密的内容,由于劳动者未履行,造成用人单位商业秘密被 的后果。 综上所述,通过对商业秘密民事侵权案件审理中遇到的程序问题进行分析,可看出我国现有保护商业秘密的法律体系存在着缺陷,不利于对商业秘密保护和案件审理 ...
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正在逐年增多,特别是大中城市。 4、《劳动合同法》出台后因劳动合同的签订、履行、变更而产生的劳动纠纷。自《劳动合同法》实施以来,劳动者为自身利益的 变换岗位、降低工资水平,这些都是引发劳动争议的常见原因。 四、当前处理劳动争议案件法律适用中的问题 劳动法是一个独立的法律部门,不同于民法和经济法,除 ...
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的这段历史后,加之N在工作过程中品行不端的表现,解除了与N的劳动合同(N对此向劳动法庭提出了劳动合同解除保护诉讼(Kndigungsschutzklage),被劳动 中国法制出版社,2001年7月版。 [9]关于权利买卖的相关法律问题,参见许德风:《论股权买卖中的瑕疵责任》,载《判解研究》,2004年 ...
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情况,因此,还必须进行专利核查。包括对专利申请文件真伪,及对基本法律状态变更的核查,可以通过中国专利信息网(www.patent.com.cn)对专利进行上述情况查询 患于未然。 参考文献 1郑成思。知识产权价值评估中的法律问题[M]。北京:法律出版社,1999. 2张晓都。专利实质条件[M] .北京 ...
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处理程序的范围包括:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》法释[2001]14号。 第13条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、 ...
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情况下,理当可以单方解除。上述浅表理解实际上只是照搬了法律的字面,并不正确。 二、两种竞业禁止需要分析的问题 虽然两种竞业禁止不存在冲突而且着眼点不同,在 禁止义务的行为,在公司法上如何解除相关人员的职务以及在劳动人事上如何解聘该等人员,都应在章程以及劳动合同中作妥善约定、统一程序并作公示,在实际执行 ...
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无效,拒绝承担保险责任,客户与保险人就保险合同的效力发生争议。本文拟就人身保险保单代签名的法律问题进行研究。首先需要说明的是,人身保险实践中有这样两种情况 必须有投保人亲笔签名确认,不得由他人代签。”《通知》还要求对代签名的投保或变更申请,必须经投保人、被保险人进行补签名,否则保险公司不得接受。保监会 ...
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关系的干预而独立,劳动法亦因之成为一个专门法律部门。劳动合同的条款,多直接受制于国家规定劳动条件保障和工资保障的法律、法规,其缔约及效力又受到集体谈判 年版,第31页。[28]前引《现代社会中的法律》,第185页。[29]参见B.B.拉普捷夫《经济法理论问题》,中国人民大学出版社1981年版,第194 ...
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内或者在向工商行政管理机关申请办理注销登记之前,持有关证件向税务机关申报办理变更或者注销税务登记。这是强制性规定,如果纳税人未在规定期限内申报办理税务登记、 第二款呢?只知第一款而不知第二款是比较合理的解释。最大问题出在法律对合同违反强制性规定的法律后果没有规定。导致有的审判人员无所适从,而有的审判 ...
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发行上市时首先就会碰到主体资格的法律障碍。他们并不缺少成立三年以上并连续三年盈利的经历,问题是其所设立的股份有限公司如何连续计算其三年业绩 的要求,进行债务清偿或担保提供; 6.编制资产负债表及财产清单; 7.股份公司办理变更登记手续。 厦门国贸集团股份有限公司在股票发行过程中就成功实施了回购。 厦门 ...
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