条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本法执行 被认为主体的权利能力受到限制，而劳动权利能力和劳动行为能力在范围上是相互对应的。劳动法关于未成年工的保护性规定，正是法律赋予未成年工拒绝从事过重、 ...
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条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本法执行 才被认为主体的权利能力受到限制，而劳动权利能力和劳动行为能力在范围上是相互对应的。劳动法关于未成年工的保护性规定，正是法律赋予未成年工拒绝从事过重、 ...
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相比显然是下位法规，换言之。劳动部的部门规章及其他规范性文件和劳动法冲突时应适用《劳动法》。《劳动法》固然是实体法和程序法的融合，但我们可以说，《劳动法 没有对用人单位的强制性规定，劳动合同还处于拖延状态，劳动者何以举证自己的受损范围?即便得到了赔偿，工作因此而失去，对劳动者来说无疑是更大的损失，劳动 ...
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是本章要解决的主要问题。 一、国外劳动争议诉讼审判机构的比较研究 从世界范围来看，由于社会背景、历史文化传统等的不同，各国处理劳动争议的司法审判机构有所不同 ，因而在法律的适用上大量存在用《民法通则》来审理劳动争议案件的情况，导致了劳动争议案件不能得到公正处理，其判决结果也违反《劳动法》的规定。 其五 ...
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争议处理模式：（1）必经程序-劳动争议仲裁A、法律适用：在实体法上适用《劳动法》B、劳动争议范围：劳动争议当事人就用人单位与职工发生的：（一 或者行政用人单位对其工作人员作出了具体的行政处罚的案件应属行政诉讼案件，适用《行政诉讼法》依法提起行政诉讼。13、人民法院是否可以驳回人事争议仲裁委员会的裁决书 ...
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的具体范围又如何来确定，都是有争议的。 （一） 飞行员解除劳动合同后承担的并非违约责任 上已述及，劳动者依劳动法第32条及其若干问题适用中 小 结 飞行员作为劳动者，具有相较于一般劳动者的特殊性，但这并不影响其依据劳动法享有辞职权。由于现行的飞行员管理体制存在计划经济时代的烙印，所以飞行员辞职的问题 ...
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时大都对劳动基准法采取狭义理解，认为劳动基准法应与劳动合同法相分离，其范围类似于德国劳动法体系中的劳动保护法；（2）学者们将劳动合同法归入了劳动关系协调法中 的特别运行规则得以调衡，而在《劳动合同法》没有特别规定的情形下，仍然适用《民法总则》和《合同法》的规定。 此外，劳动基准保护与劳动契约合同在以下 ...
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受理。 四、关于农民工、城镇居民务工追索劳动报酬的案件是否属于劳动争议案件受理范围对此，一致意见认为，有劳动合同按劳动争议案件处理，没有劳动合同的，按照 与国家机关、事业组织、社会团体之间只有签订书面合同才能认定存在劳动合同关系，适用《劳动法》，否则，应按雇佣关系处理。这是由于国家机关、事业单位和社会 ...
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现代化建设事业的发展，根据宪法有关规定，制定本规定。 第二条： 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工 将用人单位和营业执照出借方列为当事人。 显然，解释中把该争议案件列入了劳动法调整的范围，应当属于劳动争议案件，劳动者的正常救济途径是应当先通过劳动人事 ...
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的具体范围又如何来确定，都是有争议的。 （一） 飞行员解除劳动合同后承担的并非违约责任 上已述及，劳动者依劳动法第32条及其若干问题适用中 小 结 飞行员作为劳动者，具有相较于一般劳动者的特殊性，但这并不影响其依据劳动法享有辞职权。由于现行的飞行员管理体制存在计划经济时代的烙印，所以飞行员辞职的问题 ...
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