没有差别。[14]同时，长期工作的疲惫与压力，还会极大地增加工作失误，增加工伤和职业病的风险，不仅伤害职工，还会为企业带来额外损失。[14]此外，很多 加班工作时间超过100小时或者死亡前的二至六个月中每月加班超过80小时即可能被认定为过劳死.[33]同时，过劳死还被纳入工伤赔偿范围。 此外，日本还 ...
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没有差别。[14]同时，长期工作的疲惫与压力，还会极大地增加工作失误，增加工伤和职业病的风险，不仅伤害职工，还会为企业带来额外损失。[14]此外，很多 加班工作时间超过100小时或者死亡前的二至六个月中每月加班超过80小时即可能被认定为过劳死.[33]同时，过劳死还被纳入工伤赔偿范围。 此外，日本还 ...
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享受《工伤保险条例》第三十九条规定中劳动者的工亡赔偿待遇？近亲属间如何分配劳动者的工亡赔偿待遇？ 《工伤保险条例》规定的近亲属的范围不同于《继承法》 条例》第三十九条规定供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。供养亲属的具体范围由国务院社会保险 ...
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中作出的劳动关系认定结论，但该结论已经法定程序撤销的除外。 劳动行政部门在工伤认定程序中无法确认双方当事人是否具有劳动关系而告知当事人可以向劳动人事争议仲裁 工负伤或者死亡的，由上述违法发包的建筑施工、矿山企业等与实际招用该劳动者的组织或者自然人按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇承担连带赔偿责任。 ...
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《工伤保险条例》第三十九条规定中劳动者的工亡赔偿待遇？近亲属间如何分配劳动者的工亡赔偿待遇？ 《工伤保险条例》规定的近亲属的范围不同于《继承法 条例》第三十九条规定“供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属”。“供养亲属的具体范围由国务院社会保险 ...
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和一次性工亡补助金”的表述可以推知，领取一次性工亡补助金的权利主体是因公死亡职工的直系亲属，所以一次性工亡补助金也不是工亡职工的财产，而是其直系亲属的 ……”，一次性工亡补助金，是指职工因工死亡的情况下，按照规定的标准，从工伤保险基金中对其直系亲属支付的一次性赔偿。一次性工亡补助金不属于死者的遗产 ...
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约定由劳动者承担违反劳动合同的违约金。劳动合同法对于用人单位违法解除劳动合同的赔偿问题作了明确规定，而对劳动者单方解除劳动合同不符合劳动合同法规定的情形 行政主管部门对此不进行工伤认定，不存在工伤认定的前置程序。因此伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的 ...
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需要注意的是，即使第三人已承担被扶养人生活费、残疾赔偿金或死亡补偿费等侵权赔偿责任后，劳动者仍然有权请求用人单位支付被扶养人生活费、一次性伤残就业 统筹地区社会保险经办机构签订服务协议的辅助器具配制机构出具的意见为依据，计至工伤职工70周岁止。 8. 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位和被依法吊销 ...
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养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。 参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额可以全部依法继承。 第二章 关于基本医疗保险 第七 伤害赔偿纠纷、婚姻家庭继承纠纷、经济合同纠纷、法律文书起草及审查、劳动争议、工伤赔偿纠纷等！ 【个人简介】:刘律师，男，汉族，房产市政部精英律师， ...
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的工伤保险实行差额赔偿的原则已不在具有法律效力。另外2003年1月1日颁布的《保险法》第68条：人身保险的被保险人因第三者的行为-而发生死亡 或民事诉讼的，人民法院不予受理。当事人对作出的行政处罚不服提起行政诉讼或就损害赔偿问题提起民事诉讼的，以及人民法院审理交通肇事刑事案件时，人民法院经审查认为公安 ...
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