遭遇却不断的诉诸于报端，农民工如何维护自身的合法权益，一直是一个令人关注的问题。 我院在审理农民工维权案件中发现，由于没有健全的法制保障和良好的社会环境， ，如果严格按照此法条，那么农民工在与用人单位建立劳动关系之初就应该依法订立劳动合同，明确包括劳动报酬、劳动保障在内的双方的权利义务关系，而在现实中 ...
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或集体雇佣合同，雇主对受害人在生病或残疾期间有义务不间断地支付劳动报酬，如果受害人失去劳动能力是由于他人负有责任的事件造成的，雇主有权对该他人 都没有明白给出答案。[3] 我国最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第18条明确规定，精神损害赔偿请求权不得继承，但是已经协议承诺 ...
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更准确的维护自身的利益；明确规定了非全日制用工的用工形式、计酬标准和劳动报酬的结算支付周期，给勤工助学的兼职大学生提供了维护自身权益的法律武器。大学生作为将来 意味着一种契约，真正有责任心的学生是不会随便跳槽的，这不只是个人诚信问题，它容易让企业形成社会刻板印象，关系到学校的声誉以及今后毕业的学生的 ...
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当事人双方应当同时履行合同义务，一方交付合同标的物与另一方支付劳动报酬或费用同时履行。如果应当支付报酬或费用的一方不履行义务时，法律赋予对方以拒货 留置权制度的功能比较对于研究我国海上货物留置权制度，解决本文在第一部分提出的问题仍具有多方面的意义[25]： （一）海上货物留置权制度的相对独立性与国际趋 ...
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性三个基本特征。一般的拖欠劳动者工资行为不触及刑法，而恶意欠薪引发的社会问题的广泛性和严重性使它具有极其严重的社会危害性、行为违法性和应受刑罚处罚性，而 、《劳动保障监察条例》等相关法律均明确规定了用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务和应当承担的法律责任。恶意欠薪行为已不是一般的民事纠纷，而是 ...
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显现出许多新的司法难题。新法的变化，在司法实践中也产生了一系列亟需解决的问题，概言之，主要体现在工伤事故认定、诉讼主体的确定和归责原则以及因工伤事故损害 性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和 ...
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规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 通过劳动争议仲裁及诉讼索要工资过程中，在遇到劳动法规定的６０日仲裁时效问题后，就可以避让其申诉已超过仲裁时效这一法律障碍，在拖欠工资事实发生之日 ...
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当事人双方应当同时履行合同义务，一方交付合同标的物与另一方支付劳动报酬或费用同时履行。如果应当支付报酬或费用的一方不履行义务时，法律赋予对方以拒货 留置权制度的功能比较对于研究我国海上货物留置权制度，解决本文在第一部分提出的问题仍具有多方面的意义[25]： （一）海上货物留置权制度的相对独立性与国际趋 ...
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而规定在民事法律规范中的优先权。主要包括：共益费用优先权[8]，工资和劳动报酬优先权[9]，医疗费用、丧葬费用及补偿金优先权[10]，供给债务人及其家属必要生活 但并非都直接关系到债权人的生存利益。（2）一般优先权的两小类划分问题。如前所述，《建议稿》将一般优先权进一步划分为优先于所有债权人的优先权和 ...
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答复如下： 关于部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，如何计发职工工资报酬问题。按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）中关于妇女节 三八妇女节参加庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。 司法实践中如果因此发生劳动争议，法院基本上也是按人社部该答复 ...
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