违反劳动合同一般情况 -法学论文搜索

浅析雇主不当解雇雇员的赔偿责任

共和国工会法〉实施情况的报告》2009年10月30日在第十一届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议上。）。雇主不当解雇雇员的责任是劳动合同解除的约定的预告期。[1]251在预告期间，雇主有义务继续支付工资。如果雇主违反预告制度，由于劳动合同具有人身属性，法院通常不愿意发布禁令要求当事人继续履行 ...

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论雇主不当解雇雇员的赔偿责任

共和国工会法〉实施情况的报告》2009年10月30日在第十一届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议上。）。雇主不当解雇雇员的责任是劳动合同解除的约定的预告期。[1]251在预告期间，雇主有义务继续支付工资。如果雇主违反预告制度，由于劳动合同具有人身属性，法院通常不愿意发布禁令要求当事人继续履行 ...

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新的劳资关系格局中单位对职工处罚的再分析

一定范围之内使用，因为管理学理论正在朝着越来越人性化的方向发展。在计划经济行政化管理的情况下，企业管理职工更多的是使用行政手段，缺乏用法律手段和其他经济过于宽泛。职工违反企业内部规章制度，可以通过教育、纪律处分、劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。还可以通过订立短期劳动合同，签订劳动试用期合同来解决。惩罚 ...

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工伤事故的责任认定和法律适用

待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个发生损害的赔偿责任。这样的协议，就是事先免责条款，分为违反合同的免责条款和侵权行为的免责条款。劳动合同中的事先免责条款是人身伤害侵权行为的事先免责 ...

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最高人民法院公布的典型侵权百案类评（二）

：县劳动局主管本县的劳动工作，对违反劳动法律法规的行为有权制止，并责令改正；而县物资局只负责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督，但无权判决大致确立了以下司法规则：（1）当事人之间免除雇主对劳动者劳动伤害责任的协议无效。“劳动合同中订立‘工伤概不负责’的条款，有违社会主义公德，属无效民事行为。” ...

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中华人民共和国民法典

合同。抵押合同一般包括下列条款：（一）被担保债权的种类和数额；（二）债务人履行债务的期限；（三）抵押财产的名称、数量等情况；（有腐蚀性、有放射性以及可能危及运输工具上人身和财产安全的危险物品或者违禁物品。旅客违反前款规定的，承运人可以将危险物品或者违禁物品卸下、销毁或者送交有关部门。旅客 ...

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分析我国劳动者进行分层保护的必要性

经营和管理的代理人，由董事会或通过经理提名后签订劳动合同，其行为不得违反法律规定并要保护公司的利益，一般负责公司的日常的经营事项。我国《公司法》修改前劳动关系。劳动合同关系的解除须根据《劳动法》《劳动合同法》。此前可以进行调岗，两者之间并不存在冲突。面对现实生活中强资本、弱劳工的情况，我们 ...

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分析我国劳动者进行分层保护的必要性

经营和管理的代理人，由董事会或通过经理提名后签订劳动合同，其行为不得违反法律规定并要保护公司的利益，一般负责公司的日常的经营事项。我国《公司法》修改前劳动关系。劳动合同关系的解除须根据《劳动法》《劳动合同法》。此前可以进行调岗，两者之间并不存在冲突。面对现实生活中强资本、弱劳工的情况，我们 ...

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分析我国劳动者进行分层保护的必要性

经营和管理的代理人，由董事会或通过经理提名后签订劳动合同，其行为不得违反法律规定并要保护公司的利益，一般负责公司的日常的经营事项。我国《公司法》修改前劳动关系。劳动合同关系的解除须根据《劳动法》《劳动合同法》。此前可以进行调岗，两者之间并不存在冲突。面对现实生活中强资本、弱劳工的情况，我们 ...

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探讨劳动法与公司法扞格的相互调和新制度

对工作日加班工资的主张一般难以获得支持, 对休息日及法定节假日加班工资的请求也仅在有力证据证明的情况下才能支持。[15]最后, 对于未签署劳动合同应否支付二倍泾渭分明的进路:侯博渊违反对金七浦房产公司的忠实义务, 产生的法律后果是金七浦房产公司对收入的收归权, 而非劳动合同的即时解除权。 (四) ...

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