、劳动法等法律法规虽对职工代表大会、厂务公开、集体谈判以及职工董事监事等制度有所规定, 但毕竟仍存在着法规数量少、立法层次低、法条设置笼统、执法 单位滥用抗辩权而给劳动者行使预告辞职权设置障碍, 还应明确劳动者承担违法和违约责任与预告辞职互不排斥, 以及明确列举与劳动者行使预告辞职权相关的禁止性条件。 ...
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、劳动法等法律法规虽对职工代表大会、厂务公开、集体谈判以及职工董事监事等制度有所规定, 但毕竟仍存在着法规数量少、立法层次低、法条设置笼统、执法 单位滥用抗辩权而给劳动者行使预告辞职权设置障碍, 还应明确劳动者承担违法和违约责任与预告辞职互不排斥, 以及明确列举与劳动者行使预告辞职权相关的禁止性条件。 ...
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、劳动法等法律法规虽对职工代表大会、厂务公开、集体谈判以及职工董事监事等制度有所规定, 但毕竟仍存在着法规数量少、立法层次低、法条设置笼统、执法 单位滥用抗辩权而给劳动者行使预告辞职权设置障碍, 还应明确劳动者承担违法和违约责任与预告辞职互不排斥, 以及明确列举与劳动者行使预告辞职权相关的禁止性条件。 ...
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、劳动法等法律法规虽对职工代表大会、厂务公开、集体谈判以及职工董事监事等制度有所规定, 但毕竟仍存在着法规数量少、立法层次低、法条设置笼统、执法 单位滥用抗辩权而给劳动者行使预告辞职权设置障碍, 还应明确劳动者承担违法和违约责任与预告辞职互不排斥, 以及明确列举与劳动者行使预告辞职权相关的禁止性条件。 ...
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、劳动法等法律法规虽对职工代表大会、厂务公开、集体谈判以及职工董事监事等制度有所规定, 但毕竟仍存在着法规数量少、立法层次低、法条设置笼统、执法 单位滥用抗辩权而给劳动者行使预告辞职权设置障碍, 还应明确劳动者承担违法和违约责任与预告辞职互不排斥, 以及明确列举与劳动者行使预告辞职权相关的禁止性条件。 ...
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期限内订立买卖合同，一方不履行订立买卖合同的义务，对方请求其承担预约合同违约责任或者要求解除预约合同并主张损害赔偿的，人民法院应予支持”。缔结本约 vs 方式主要是对预约具体演化来源侧重有所不同。一种观点认为，罗马法的定金制度具有防止毁约的功能，因此附有毁约功能的合同可称之为预约合同[1]。有学者 ...
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销售者向有过错医疗机构追偿的内容。在医疗机构与其他责任主体的追偿权的制度设计中，对医疗机构类推适用《侵权责任法》第四十三条第三款的规定，医疗机构的 以此主张免责。也即，后者情形不属于所规范的对象。（二）医疗产品责任与医疗违约责任的竞合2011年，最高人民法院修改了《民事案件案由规定》，在服务合同纠纷中 ...
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及利息3万余元。至此，信用社果断诉至法院，要求杨某承担预期违约责任，吴某承担连带清偿责任。法院判决：法院经审理，判决杨某于判决生效后10日内偿还 前提前行使，债权人根据从合同要求保证人承担保证责任的请求权当然可以随主权利的提前行使而提前主张。第三，设立担保制度的目的是保障债权人权利，弥补主债务人的履行 ...
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无效的合同。（4）未生效的合同一直没有具备生效要件，也没有出现无效的原因。第二种情形由履行和违约责任制度解决，第三种情形由无效和缔约过失责任甚至 对此，法院或者仲裁机构不宜一律支持，而应区分情况确定规则。对于那些严重背离合同制度的目的，必须予以取缔的合同，法院或者仲裁机构一经发现就应当确认其无效，不论 ...
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优势同样能发挥促进经济发展的作用，理应有自己的一席之地。 二、设立隐名合伙制度的现实需要 隐名合伙具有投融资功能 近年来，民间借贷异常活跃，客观上拓宽了中小企业的 清算义务与返还隐名合伙人出资或余额的义务；隐名合伙人与出名营业人的违约责任等。 在传统民法中，使用借贷、消费借贷属于实践合同，强调以标的物 ...
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