发挥着保护权利人商业秘密的作用。随着商业秘密法制的进一步发展和完善，禁令救济的理论与实践也日趋成熟。早在1939年，《美国侵权行为法第一次重述》及其述评就规定 。在这类案例中，原告往往为雇主，被告则为原告的雇员或者前雇员，大多数情形下，在发生纠纷时，被告已经与原告解除雇佣关系，准备或者已经供职于其他与 ...
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的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分的，可以认定为雇佣。反之，则应当认定为承揽。雇佣关系中雇主的责任为无过错责任，对雇员致人损害的承担 道路交通事故损害赔偿案件中涉及保险合同的责任承担问题。 （1)商业性的第三者责任险与第三者强制责任保险的不同法律适用问题。 涉及商业性的第三者责任险的，不存在列 ...
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是否提起诉讼和达成妥协。 美国检察官如果知晓或有理由认为某州或地方政府雇主实行歧视雇佣的做法，那么必须告知民权庭的助理总检察长。 3、教育机会诉讼处 。在1999年的清洁空气法案件中，总检察长和环境保护署的负责人联合宣布与Willamette公司达成和解，该案涉及在3个环境保护署区域内的14个工厂违反 ...
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责任，最初出现在代理关系与雇佣关系中，即被代理人对代理人实施的，得到被代理人授权或批准的侵权行为承担责任，雇主对其 雇员在雇佣期间实施的侵权行为承担 他人实施侵犯著作权行为的，人民法院应当根据民法通则第一百三十条的规定，追究其与其他行为人或者直接实施侵权行 为人的共同侵权责任；二是规定了网络服务提供者 ...
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赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条所解释的“从事雇用活动”，：“是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的范围超出授权范围，但其 人的判断为标准，应综合案件的各种具体情况，在增加被害人求偿机会与避免过分加重雇佣人责任之间获得最大的平衡。但如果纯粹是受雇人利用执行职务以谋取 ...
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，一旦被查处，将会受到严厉的处罚。最后，。我国劳动法是以劳动者与用人单位之间产生的特定雇佣 关系为其主要调整对象的。现行《劳动法》第2条明确把用人单位 雇工合同应当严格执行劳动保护法规问题的批复》中指出：张学珍、徐广秋身为雇主，对雇员 理应依法给予劳动保护，但他们却在招工登记表中注明工伤概不负责。这是 ...
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这些规定不仅符合法理而且说明：作为雇员，它的职务行 为是依雇佣合同所为的行为，应视为法人或雇主的行为，所以因之而产生的民事责任就应当由法人或 关系，才为医疗事故作为侵权责任纠纷处理提供了基础。医疗事故责任构成中的违约行为与违反绝对义务的行为的一致性，构成了医疗事故责任 违反义务的行为要件的基本特点。4 ...
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而言，一旦被查处，将会受到严厉的处罚。最后，。我国劳动法是以劳动者与用人单位之间产生的特定雇佣关系为其主要调整对象的。现行《劳动法》第2条明确把用人单位 ）扣减报酬的理由，这也需要由合同详细规定，而且也应对这些条款特别留意。雇主无正当理由不得扣减劳动者的报酬。基于正当理由扣减劳动者报酬的，扣减数额总计 ...
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，一旦被查处，将会受到严厉的处罚。最后，。我国劳动法是以劳动者与用人单位之间产生的特定雇佣关系为其主要调整对象的。现行《劳动法》第2条明确把用人单位 雇工合同应当严格执行劳动保护法规问题的批复》中指出：张学珍、徐广秋身为雇主，对雇员理应依法给予劳动保护，但他们却在招工登记表中注明工伤概不负责。这是违反 ...
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由不具有资质的个体工匠承建住房时，如发生人身伤亡事故如何适用归责原则 承建方个体工匠与房主系承揽关系，而非建设工程合同关系，不应适用最高人民法院《关于审理人身损害赔偿 某组织施工时发生事故，王某作为转包人应与李某承担连带赔偿责任；李某与何某为雇佣关系，何某是在完成雇主李某交付的工作中受伤，李某作为雇主 ...
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