部门的责任认定,摩托车司机对此次交通事故负全部责任,但因为肇事者家境十分困难,无力承担我的医疗费,我想请问您,我可以申请工伤认定吗?答:根据工伤保险条例第2 、现役军人和家庭保姆等。所以,如果是雇主以个人名义雇佣您做保姆则不属于工伤范围,如果您与某家政公司形成劳动关系,则可属工伤范围。您应该自事故发生 ...
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商标比对内容,在后民事审判是否需要进行商标比对;3.被告曾某是否应当承担连带赔偿责任。 依照民事诉讼法第一百三十二条的规定,必须进行共同诉讼的当事人没有 影响赵某和曾某之间的劳务关系在客观事实上的成立及对曾某提供劳务行为的事实认定;曾某劳务行为构成刑事犯罪的违法性评价,不影响对其民事侵权的违法性评价, ...
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之物造成的损害负赔偿责任。而本文所探讨的高空抛物侵权行为对于侵权人来说应当是对自己不当行为的责任,本来是最常见的一般侵权,但是在找不到实际侵权人的 责任,因为建筑物使用人与侵权人之间不存在雇佣、监护、教育等关系,甚至都没见面。“这不是因为你做了什么,不是因为你有过错要承担诉讼上的义务,而是因为别人受了 ...
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之间的关系,就其本质而言属于雇主与雇员的关系,因此应当适用于替代责任理论。责任基础在于雇佣关系本身,而不在于国家机关有无过错。在司法实务中,受害人很难证明 原无负担责任的意思,受之者本有决定行动的自由。若因劝告等即须承担损害赔偿责任,则人与人之间将无温情可言。[65] 就自然人精神活动自由受侵害的形态 ...
//www.110.com/ziliao/article-302653.html -
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条第1款就规定,如果不存在诸如正当防卫、紧急避险等正当化理由,故意侵害他人生命、健康、所有权或者其他权利就是违法的。 其二,因果关系认定的简化。在故意侵权的 ,承担连带责任;第9条:雇员因故意或重大过失在从事雇佣活动中致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任;第13条:为他人无偿提供劳务的帮工人,帮工人 ...
//www.110.com/ziliao/article-235815.html -
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条第1款就规定,如果不存在诸如正当防卫、紧急避险等正当化理由,故意侵害他人生命、健康、所有权或者其他权利就是违法的。 其二,因果关系认定的简化。在故意侵权的 ,承担连带责任;第9条:雇员因故意或重大过失在从事雇佣活动中致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任;第13条:为他人无偿提供劳务的帮工人,帮工人 ...
//www.110.com/ziliao/article-235378.html -
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条第1款就规定,如果不存在诸如正当防卫、紧急避险等正当化理由,故意侵害他人生命、健康、所有权或者其他权利就是违法的。 其二,因果关系认定的简化。在故意侵权的 ,承担连带责任;第9条:雇员因故意或重大过失在从事雇佣活动中致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任;第13条:为他人无偿提供劳务的帮工人,帮工人 ...
//www.110.com/ziliao/article-198537.html -
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可由转包人、分包人和承包人共同承担。 5、受雇人因履行雇佣合同遭受伤害的,不属于工伤事故,但雇主应承担人身损害赔偿责任。受雇人存在故意或重大过失 的,应予支持。 第一款是关于一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金和解除劳动关系经济补偿金是否可以兼得的问题。工伤职工辞职时,符合《广东省工伤保险条例》 ...
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生活保障费后计算)41,045元,被上诉人济宁商校、滕州八中、滕州教委承担连带赔偿责任;(3)被上诉人陈晓琪、陈克政、济宁商校、滕州八中、 基本权利观念。[37]可见,“第三者效力理论”,首先承认宪法基本权利之大多数仍然是不能适用私人关系的,而其重点在于阐明,传统私人自治理念所根基的“平等”是虚幻的, ...
//www.110.com/ziliao/article-4461.html -
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的宿命,它是人自己承担责任并变成了不可逃避的重负。二十世纪“契约自由”转向了实质平等的目标,并引发“正义”是“自由”还是“平等”的争论。契约不应成为重新分配财富 无效率:由于工人被支付了超过他们合理的经济价值的低报酬,增加了雇佣者服务于雇主的成本,而增加成本必然会减少需求,从短期看,法律强加的最低工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-2596.html -
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