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第八十七条规定支付赔偿金。也就是说,当公司解雇无法定理由,员工是可以选择要求继续履行劳动合同,恢复劳动关系,并不是愿意给钱就可以解雇。 错误三:解除劳动 。因此,孕期、产期、哺乳期并不是女职工的护身符,在符合法定情形下,用人单位仍可解除劳动合同。 错误七:工资越高,经济补偿金也越高 不一定。劳动合同法 ...
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,在当今时代下,我国的社会主义市场经济已经渐渐成熟,且当今的企业和劳动者之间的劳动关系及企业的管理模式等内容都与以前的模式有所区别。因此《企业职工奖惩条例 惩处不适当的,有权提出异议。特别是当用人单位解除劳动者的劳动合同时,必须通知工会。3.劳动者对用人单位劳动惩戒有异议,可以申请调解、仲裁及诉讼。 ...
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的,也可以要求公司支付经济补偿金。二、以不能胜任工作为由解除劳动关系需要充分的条件用人单位负有举证证明员工不能胜任的义务。根据《最高人民法院关于审理劳动争议 不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示告知的,可以作为审理劳动争议案件的依据。员工对公司的调岗决定表示不服的,应当通过友好协商妥善 ...
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委托,指派我作为原告某某诉被告河南鹏劳人力资源管理有限公司以及中国电信郑州分公司劳动争议一案代理人。 针对两被告所主张的非全日制问题、外包问题以及其他问题, 。用人单位无故拖欠工资,不依法为原告足额缴纳社保,无故不让原告上班,恶意不提供劳动条件,根据劳动合同法四十六条规定,劳动者可以随时解除劳动关系并 ...
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劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。如果劳动者在入职时存在不实或欺诈,将成为日后用人单位解除劳动合同的重要证据。登记内容:劳动者与前用人 日期、双方签字盖章等。九、解除、终止劳动合同通知书解除、终止劳动合同是结束劳动者与用人单位之间关系的唯一途径,解除、终止劳动合同的具体时间是计算工资、 ...
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时收取的定金、保证金或抵押金(物)的,应从劳动关系终止之日起算。 第十二条当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决,均向同一人民法院起诉的 应参照《广东省社会工伤保险条例实施细则》的规定支付。 因工伤而解除劳动合同后,劳动者同时请求用人单位支付工伤辞退费和经济补偿金的,人民法院应按《劳动法》第二 ...
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保险的,农民工受到事故伤害或者患职业病后,在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定。 第十二条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户,用于本条例 经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金 ...
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年6月4日,何女士与公司签订期限至2008年12月31日的书面劳动合同。2008年12月31日,何女士与公司未及时续签,直到2009 年7 》(劳办发[1996]181号)中规定:用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后,用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系,劳动者因要求经济补偿与用人 ...
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劳动关系的归属。法律上并未禁止劳动者同时与两个以上的用人单位确认劳动关系。在借调过程中须明确出借方与借入方各自的权利与义务。代理环节中比较特殊的是保险 “本人充分了解学历证书、资格证书、工作经验等资料真实为公司聘用的前提;如有虚假,可解除劳动合同。”二、劳动合同签订阶段之管理及风险防范(一)劳动合同 ...
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七节先行支付审核第六章工伤待遇和专项费用支付第一节工伤待遇支付第二节劳动能力鉴定费、工伤预防费支付第三节 工伤待遇调整第七章 财务管理第一节 收入管理 一次性伤残补助金、伤残津贴和生活护理费。工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时,业务部门根据解除或终止劳动关系的时间和伤残等级,按照省、自治区、直辖市 ...
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