单位进入破产程序，职工对破产债权数额有异议的可以向人民法院提起诉讼，但该种诉讼不属劳动争议。因为就事实而言并非是劳动者与用人单位在履行劳动合同过程 其出资人对于劳动者已经履行的劳动参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准化支付劳动报酬。因此给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付 ...
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单位进入破产程序，职工对破产债权数额有异议的可以向人民法院提起诉讼，但该种诉讼不属劳动争议。因为就事实而言并非是劳动者与用人单位在履行劳动合同过程 其出资人对于劳动者已经履行的劳动参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准化支付劳动报酬。因此给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付 ...
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的清单及权属证明文件。（十）律师对"土地使用权及其他无形资产情况"的核查，应当清理破产财产清单中包括但不限于下列文件：1、企业及其附属机构对各项软件、 管理人将该方案提请人民法院裁定认可。5、破产财产分配方案经人民法院裁定认可后，由管理人执行。6、破产法施行后，破产人在破产法公布之日前所欠职工的工资和 ...
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级别，薪酬收入也依所在区域呈现出高度不均衡的分布样态。前些年有相当一部分法院，除了由同级财政按照行政级别给法官发放工资之外，还可能以诉讼收费为基本 --包括本文所关心的改善法院财政保障和对法官的经济激励机制在内--都是我们决不该轻言放弃的。 【作者简介】 王亚新，清华大学法学院教授、博士生导师。 【 ...
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清偿债务或者交付财产，使债权人受到损失的，管理人或其律师应当明确记载该事实，申请法院不免除责任人清偿债务或者交付财产的义务。第12条 管理人行使撤销权的 人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金 ...
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较浓，通常因单位要开展一项特定的工作，经过上级主管部门批准，向与该特定工作相关联的另一单位借调人员。借调人员的一切劳动关系均仍在原单位 、3款),派遣单位负有不得克扣劳动报酬的义务,为何法律不直接规定由用工单位直接向被派遣劳动者支付工资、加班费及其他福利?仅仅规定派遣单位不得克扣劳动报酬根本无法保证被 ...
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，作出的贡献多，退一步讲，即使发给自己的比别人多的多，那也只能算是他发的不公平，其行为怎么能称得上是“贪污”？自己拿到的奖金又怎么是“公款”呢？反过来他 事实，依照法律。 综上，所有该部分事实的证据能相互印证。几个证人的证言证明了被告人出资、出力、找人干活，并给干活的人发有工资、电话费等；郭某证明了 ...
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仲裁三类。促成和解即第三方鼓励当事人双方达成协议，调解即第三方聆听纠纷，提出正式但不具有约束力的建议来解决纠纷，仲裁即第三方审理纠纷并作出有约束力的裁决。在 其他人，该雇员有权取代他。在魁北克省，法律禁止雇主安排他人去做罢工者的工作，除非由这个特殊地区从事正常工作的管理人员来代替。 二是停止支付工资。 ...
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，即返还定金4000元。 案例二：D随工头C到砖厂务工，后C未能给D结清工资，也不给其出具欠款手续。D诉讼到法院，要求C所欠支付工资。C 争议，又无其他相关证据证实，人民法院亦可以参照《道路交通事故损害赔偿标准》，将该标准中社会同类行业平均收入作为参考值，以此确定农民工在务工期限内可能得到的报酬所得。 ...
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对个人劳动供给影响的理论中，使用最广泛的是搜寻理论（search theory）。该理论思考这样一个问题：劳动者能够理性地选择放弃可以得到的某些工作机会并保持失业 所有劳动者和企业都这样做了，就能够带来高产出、低失业和高工资的结果。 不完善的失业保险经历评估机制还会影响劳动力资源在不同企业之间的重新 ...
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