雇佣关系雇主不承担赔偿责任 -法学论文搜索

信用的权利化及其民法保护

明确信用权、隐私权等具体人格权的内容、权能、行使界限、损害赔偿责任及免责事由等，否则非但不能给权利人正确行使权利提供规范指导，反而可能造成权利的滥用，侵害活动为例，对信用信息提供者提供的信息，由于数量巨大、种类繁多，征信机构一般不承担核实的义务。但是，征信机构却有义务向有合理用途的使用者提供其收集的 ...

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再论诚实信用原则的类型化

抗辩，把一些本应由银行承担的责任推向储户，无疑加重了储户责任，有违诚实信用原则，被告的这一抗辩理由难以成立。[34] （五）赔偿责任的限制民事赔偿以（十二）继续契约关系终了依《合同法》第412条的规定，委托合同终止时，致使损害委托人利益的，受托人承担继续处理委托事务的义务。其他如雇佣、租赁契约等 ...

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浅析劳动者非过错性单方解除劳动合同

当事人协商或法定解除事由的出现，当事人单方解除合同的，系属违约，应当承担违约责任。《劳动法》不附加任何条件地赋予劳动者单方合同解除权，无疑是认同了劳动者在劳动严肃的实际性理由，就连崇尚雇佣自由的美国也有反歧视等公共政策限制，这些规定在立法技术上也往往以分列式为模式，分别规定雇主和雇员的权利与利益，以 ...

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论最高人民法院公共政策创制的形式及选择

也应当承担与其过错相应 │ │第12期 │ │纠纷案 │的赔偿责任。 │ │ │ └──────────┴───────────────────────────────────┴────┴─────┘ 在某些社会关系中，当事人之间并不存在隶属关系，但由于对信息掌握的程度不同，造成地位实际上的不平等 ...

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我国合同法上预期违约制度新探

诉请赔偿的权利。因此，他有权谋求为另一雇主提供服务，从而使他有权以违约为由请求赔偿的损失得以减少，而不是消极等待和花费金钱去进行徒劳无益的准备。[2] 承担损害赔偿责任。在这方面存在的主要问题是：如何承担损害赔偿责任。从最初要不要确立预期违约责任制度时起，这一问题就是矛盾的焦点。如上已述，持反对意见的 ...

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论合同法的诚实信用原则

造成损失的应承担损害赔偿责任。 3、诚实信用原则与合同终止后的后合同义务按传统民法，合同关系终止后，当事人即脱离了合同的约束，彼此不再承担任何义务，但在一定期间内在门前适当地方张贴迁移启事，以及他人问询时房主有告知的义务；雇佣合同中终止后,雇主应受雇人的请求有开具服务证明书的义务，而受雇人在离职后 ...

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论合同法的诚实信用原则

造成损失的应承担损害赔偿责任。 3、诚实信用原则与合同终止后的后合同义务按传统民法，合同关系终止后，当事人即脱离了合同的约束，彼此不再承担任何义务，但在一定期间内在门前适当地方张贴迁移启事，以及他人问询时房主有告知的义务；雇佣合同中终止后,雇主应受雇人的请求有开具服务证明书的义务，而受雇人在离职后 ...

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劳动合同纠纷中违约受害人的妥当救济――劳动仲裁、民事赔偿与工资债权的实现

发生在仲裁申请期限之内的损害才能责令违约方承担责任，而在劳动争议发生之前该违约行为使受害人蒙受的损害则无法责令违约方赔偿。这里的问题在于，在虽然劳动争议是，在社会、经济关系等方面，劳动者相对于雇主来说是弱者，需要法律予以特殊的保护。在劳动合同纠纷的当事人双方就某一具体事实的存在主张不一致时，一般应 ...

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探讨劳动合同法中的违约金问题

如《德国民法典》、《瑞士民法典》等都把雇佣作为独立的契约关系加以规定，承认这种雇用关系是一种自由契约关系。私法公法化以后，倾斜保护弱者的社会法劳动标准法规定禁止雇主签订预先规定不履行劳动合同时的违约金或损坏赔偿金额的合同。 (二)我国劳动合同立法中违约金制度我国《劳动法》未对这一违约责任的方式作出 ...

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探析劳动合同法中的违约金问题

如《德国民法典》、《瑞士民法典》等都把雇佣作为独立的契约关系加以规定，承认这种雇用关系是一种自由契约关系。私法公法化以后，倾斜保护弱者的社会法劳动标准法规定禁止雇主签订预先规定不履行劳动合同时的违约金或损坏赔偿金额的合同。 (二)我国劳动合同立法中违约金制度我国《劳动法》未对这一违约责任的方式作出 ...

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