用人单位采用口头形式与劳动者建立劳动关系时既可以减少社会保险支出,又可以享有即时解除合同权。如果劳动保障监察执法不力或劳动者无法举证事实劳动关系的存在,用人单位甚至 单位临时增加的活动;(3)季节性工作,或由于工作性质的临时性特点、依行业惯例不适用不定期合同;(4)为有利于某类失业人员就业而订立的合同 ...
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义务的书面协议,是维护双方合法权益的根本保证。由于我国《劳动法》以及有关劳动合同制度的法律法规是在1994年、1995年我国劳动用工制度尚未定型,劳动关系较为 合同,并且在期满后,当事的双方没有明确商定合同期限延长情况仍继续信守合同,则认为定期合同已延长为不定期合同。我国台湾《劳动基准法》第九条第一款 ...
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占20%左右,多集中在国有企业,非国有企业只有3%左右。张建国:推进劳动合同制度实施,切实维护职工合法权益,2006年2月北京市劳动和社会保障法学会2005年 由劳动法的保护劳动者权益为主旨,社会法的理念逐渐深入,劳动合同的期限也由定期合同转向不定期合同。 法国是劳动立法较发达的国家。在法国,劳动合同 ...
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用人单位采用口头形式与劳动者建立劳动关系时既可以减少社会保险支出,又可以享有即时解除合同权。如果劳动保障监察执法不力或劳动者无法举证事实劳动关系的存在,用人单位甚至 单位临时增加的活动;(3)季节性工作,或由于工作性质的临时性特点、依行业惯例不适用不定期合同;(4)为有利于某类失业人员就业而订立的合同 ...
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;二、租赁期间届满,承租人继续使用租赁物,出租人没有提出异议的,原租赁合同继续有效,但租赁期限为不定期;三、当事人对租赁期限没有约定或者约定不 承租人请求出租人赔偿剩余租赁期内装饰装修残值损失的,应予支持;(二)因承租人违约导致合同解除,承租人请求出租人赔偿剩余租赁期内装饰装修残值损失的,不予支持。但 ...
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合同成立。应当认定A公司与B公司之间的租赁关系为定期租赁。虽然分则中的租赁合同规定没有订立书面合同视为不定期租赁,但它的效力低于总则的效力。B公司在 的效力。合同法第八章第一百二十四条规定:“本法分则或者其他法律没有明文规定的合同,适用本法总则的规定,并可以参照本法分则或者其他法律最相类似的规定。”从 ...
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理由有违法律的规定,或有关理由不复存在,则承租人仍可主张有关租赁合同为不定期合同,在期限届满后继续使用有关房屋( 575 III BGB)。 2.限制 未将住房分配给对其价值评价最高的人,从而造成(经济学意义上)不必要的浪费。对此,Edward L. Glaeser等进行了论证并通过实证数据进行了检验 ...
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委员会或者建设单位依其资质和管理业务水平等因素选聘的。其在接受选聘后,若不亲自进行物业管理便失去了选聘的意义。但当专项服务事项具有专业性质,若物业 合同继续存在,有期限的物业服务合同变更为无期限合同,这与租赁合同相似。故物业服务合同转变为不定期物业服务合同后,适用不定期合同的规则,双方均享有任意解除权 ...
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届满,承租人继续使用租赁物,出租人没有提出异议的,原租赁合同继续有效,但租赁期限为不定期。 不定期租赁合同的产生有以下几种情形: 1、当事人在合同中 约定租赁期限六个月以上的,应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的,视为不定期租赁; 3、租赁期间届满,承租人继续使用租赁物,出租人没有提出异议的,原 ...
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合理期限之前通知承租人。的规定,L乙建筑安装有限公司、D甲之间的租赁合同应认定为不定期租赁。现L乙建筑安装有限公司要求D甲返还租赁物,依法应予支持。 】 [1]本文改编自李武军撰写的案例:《特殊诉讼时效的适用》。 [2]租赁合同租金请求权的及时行使目的是加速财产的流转,合同法分则条款的目的也是维护现有 ...
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