适格原理，第一，个人对人事档案不享有管理处分权，不能提起侵犯档案权之诉。第二，档案管理单位与职工之间，不存在委托保管合同关系，也不可基于合同关系 保险、福利等劳动争议案件申请仲裁。 4、补办档案的诉讼请求应否支持。不少人认为，对赔偿损失的请求人民法院应当受理，但是补办人事档案的诉讼请求属于单位内部行政 ...
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《信息自由法》可能会被拒绝的原因 1.例外1：机密文件 2.例外2：内部人事规章 3.例外3：根据其他法律免于公开的信息 4.例外4：商业机密 5.例外5： 公民的绝对权力，但是都赋予公民有权申请政府信息公开和有权收到政府部门对他们申请的回复。如果档案不能公开，申请人有权被告知不公开的理由。如果申请被 ...
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主义，适当突出当事人主义。因为如果没有原告与被告，没有上诉人与被上诉人，没有申请执行人与被执行人就无所谓诉讼。没有双方当事人及其他诉讼参与人参与诉讼活动，则法院审判 档案是公民、法人或其他组织参与诉讼活动的真实记录，是历史的局部反映。人事档案则是个人经历与德才表现的全面记录和反映。保存的目的和作用不同 ...
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3回避制度 当事人认为审判人员与本案有利害关系或者有其他关系可能影响公正审判，有权申请审判人员回避。款规定，适用于书记员、翻译人员、鉴定人、勘验人。当事人 案件也是不适用调解。 6.6审理案件的依据 政府信息由被告的档案机构或者档案工作人员保管的，适用《中华人民共和国政府信息公开条例》的规定。政府信息 ...
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自行提供材料（遗嘱、死亡证明、继承人与被继承人亲属关系证明等）去不动产登记机构申请房屋过户登记；第二种：拿着法院的生效文书，如判决书、调解书去不动产登记 和居民死亡医学证明；（2）提供被继承人与继承人的亲属关系证明，包括人事档案保管部门开具的亲属关系证明、结婚证明、独生子女证明、派出所证明等；（3） ...
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就业和人才服务机构，其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案；严禁个人保管他人人事档案。跨地区流动的流动人员人事档案，可由其户籍所在地的公共就业和人才服务 和人事档案托管等服务政策。有意愿参加就业见习的，可按规定提供基本生活补助并办理一次性人身意外伤害保险；参加职业培训和技能鉴定的，可以按规定申请培训 ...
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的机关内部或者机关之间的备忘录或者信件；（6）人事档案、医疗档案及其他公开后会明显构成不当侵犯个人隐私权的档案；（7）为执法目的而收集，公开后会 价值目标。我国应借鉴这一经验，在有关政府信息公开诉讼裁判中，人民法院应将被申请信息的可公开性，作为司法审查重点，并就此作出符合信息公开法制追求的基本价值目标 ...
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1、负责人事档案材料的收集、鉴别、清理、归档、保管等工作，按规定负责人事档案的查阅、借用、转递工作；2、认定乙方参加工作时间、计算连续工龄；3、为乙方办理 应保守租赁单位的商业秘密。（三）乙方与甲方解除或终止本合同后，可以向甲方申请派遣新的单位，也可通过人才市场自主择业。（四）本合同未尽事宜经双方协商 ...
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1、负责人事档案材料的收集、鉴别、清理、归档、保管等工作，按规定负责人事档案的查阅、借用、转递工作；2、认定乙方参加工作时间、计算连续工龄；3、为乙方办理 应保守租赁单位的商业秘密。（三）乙方与甲方解除或终止本合同后，可以向甲方申请派遣新的单位，也可通过人才市场自主择业。（四）本合同未尽事宜经双方协商 ...
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1、负责人事档案材料的收集、鉴别、清理、归档、保管等工作，按规定负责人事档案的查阅、借用、转递工作；2、认定乙方参加工作时间、计算连续工龄；3、为乙方办理 应保守租赁单位的商业秘密。（三）乙方与甲方解除或终止本合同后，可以向甲方申请派遣新的单位，也可通过人才市场自主择业。（四）本合同未尽事宜经双方协商 ...
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