个月。王某陈述其在试用期内拼命工作，但不知为何试用期第五个月时单位人事部门经理口头通知与其解除劳动合同，并告知次日无需再来公司上班。故起诉至法院要求A 解除劳动合同，王某未到公司上班系其自身的旷工行为，公司对该行为作出解除劳动合同的处理，符合劳动法的相关规定，不应当承担赔偿责任。【分歧】第一种意见认为 ...
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追究刑事责任的。 根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干意见》的规定，“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的（1996年的刑事 职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。如果没有按照上述程序处理，极有可能被法院判定为违法解雇行为，需支付员工赔偿金 ...
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公务员立法时的重视。当然公务员的工作实绩亦是确定公务员职级的重要考量，只是如何在相关的法规在确定能量化的标准是十分困难的。 国家公务员的录用是 复核，或者向同级人民政府人事部门申诉，其中对行政处分决定不服的，可以向行政监察机关控告。受理国家公务员控告的机关必须按照有关规定作出处理。国家公务员提出申诉和 ...
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。 2、关于自动离职的职工是否亦可按《复函》意见处理的问题。 劳动部办公厅在《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔1994〕48号）中明确 填写的下乡日期审定；对个别有异议的，可经所在单位调查，报县以上劳动人事部门审批。 (二)已安排工作的原下乡插队知识青年，按此通知精神计算工龄之后，对于 ...
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应报企业主管部门和所在地劳动人事部门批准备案。” [⑦](3)《企业职工奖惩条例》及 “关于企业职工奖惩条例若干问题的解答意见”，在这一系列的规定里集中的以列举的 管理的民事行为能力。若要使用人单位在实际的生产经营活动中更好的处理其内部的惩戒事务，必须赋予用人单位独立的制定有关惩戒制度的规章制度。这是 ...
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