企业单方面辞退员工补偿 -法学论文搜索

企业辞退员工的三个小套路，你中招过么？

解除劳动合同，此时又需要承担什么责任？需要支付经济赔偿金，即2N。正是因为劳动法的这一项规定，很多企业就对辞退员工动了歪心思。套路一明明是企业这种情况又该怎么办？首先你可以名正言顺拒绝企业单方面调岗降薪。其次你可以申请劳动仲裁，要求企业履行劳动合同。最后，如果企业未足额发放工资，你可以以此解除 ...

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员工离职与经济补偿、赔偿

合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。在上述情形下，单位辞退员工不需要给予任何经济赔偿或补偿。对于劳动者而言，则无论如何都要尽量单位出具书面辞退录音或者寻找相关证人证言的方式来确定这样的事实。这样的好处在于，单位单方面认为的合法辞退，并未一律都能得到仲裁或法院支持，只要劳动者有证据证明单位上述辞退 ...

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浅谈企业劳动合同法律风险防范

地点条款。实践中劳动者的工作地点可能与用人单位住所地不一致，或者用人单位常常单方面调整劳动者的工作地点，导致劳动纠纷，有必要在订立劳动合同时予以明确。(3) 错误认识，认为试用期的员工不属于企业正式员工，劳动关系便不存在，不签劳动合同，不但可以不缴或少缴社会保险，甚至可以随意辞退员工。但是，按照劳动 ...

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探讨新劳动法对用工者的权益保护

：用人单位必须要给劳动者缴纳社会保险、必须向劳动者支付加班费用、非员工过错性的辞退必须向员工支付经济补偿等。这些规定对于需要依靠大量人工的生产制造型隐性成本。（1）解雇成本增加，除劳动者自身客观原因造成的解雇之外，企业单方面解雇员工按照工龄要向员工支付经济补偿金，这样规定在一定程度上增加了 ...

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探讨新劳动法对用工者的权益保护

：用人单位必须要给劳动者缴纳社会保险、必须向劳动者支付加班费用、非员工过错性的辞退必须向员工支付经济补偿等。这些规定对于需要依靠大量人工的生产制造型隐性成本。（1）解雇成本增加，除劳动者自身客观原因造成的解雇之外，企业单方面解雇员工按照工龄要向员工支付经济补偿金，这样规定在一定程度上增加了 ...

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企业劳动用工法律风险防范三十问

法律风险？在双方对调岗变薪不能协商一致的情况下，用人单位必须提供能证明单方面调岗变薪合法、合理的依据。第一，劳动合同中可以约定调岗变薪的因劳动者违约行为遭受的损失，为追究相关责任提供依据。 18、企业与员工协商一致解除劳动合同，需要支付经济补偿吗？关键要区分哪一方先提出解除劳动合同动议。用人单位 ...

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用人单位劳动合同法操作实务精解与应对

条款。实践中劳动者的工作地点可能与用人单位住所地不一致，或者用人单位常常单方面调整劳动者的工作地点，导致劳动纠纷，有必要在订立劳动合同时予以明确。（施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。刘明系国有企业合同制员工，根据劳动和社会保障部办公厅《关于国营企业实行 ...

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董军律师：外国人及涉港澳台常见劳动争议司法实践深度解析

占总数的5成，其他主要为单位单方辞退的补偿争议等。这些劳动争议大多是企业因经营管理不善等原因拖欠员工薪水和企业单方面解除劳动合同而引发的。而在根据外国和港澳台在大陆就业的相关管理规定，单位要为其雇佣的外国人或港澳台员工办理就业许可证，进一步办理就业证，最后凭就业证和相关医院的体检材料办理居住证。 ...

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运用法律武器防范“再就业陷阱”

单位在试用期内解除劳动合同的限制。在试用期内，用人单位能否随时辞退员工？近年来，因试用期随意辞退员工的劳动争议数量也逐渐增多，很多用人单位存在一个错误的认识，内辞退的风险。如果在《试用期合同》内(或未签试用期合同)，企业雇主不以任何理由，就单方面辞退你，并且没有给足你应得的薪水，你就应该针对雇主无理 ...

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论劳动合同的解除

作为出发点，使普通的劳动者能够安居乐业，并以此促进社会的稳定和繁荣。因此，企业单方面解除劳动合同的现象，应引起我们的重视和思考。实践中用人单位任意非法合同的有关手续，以为这样就可以制约住员工，殊不知，种做法是违反国家有关规定的。第二、支付经济补偿。经济补偿体现为：(1)经济补偿金。即劳动者的劳动 ...

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