的范围一般可包括培训费、差旅费、住宿费等。用人单位必须保留支付培训费用的相关票据，否则用人单位可能面临人去财空的风险。 3、劳动者违反竞业 报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” 劳动合同法为了制约企业无故拖欠员工劳动报酬的 ...
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由劳动者承担违约金。”《劳动合同法》第二十二条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者 本人标准工资或者计件工资的百分之三百支付员工加班工资。”十、工资支付的管理及风险防范 1、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的风险 《劳动合同法》第 ...
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，外国人、港澳台人员已经付出劳动的，由所在单位参照合同约定支付劳动报酬。外国企业常驻代表机构、港澳台地区企业未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关 的，应予支持。劳动者于2008年1月1日前入职，其以用人单位未足额支付加班工资为由提出被迫解除劳动合同的，经济补偿的计算年限从2008年1月 ...
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未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付员工劳动报酬的； 2）低于当地最低工资标准支付员工工资的； 3）安排加班不支付加班费的； 4）解除或者终止劳动 债权人的给付金钱和有价证券的申请，以支付令的形式，催促债务人限期履行义务的一种特殊法律程序。企业拖欠或者未足额支付劳动报酬时，劳动者可以依法向当地 ...
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未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付员工劳动报酬的； 2）低于当地最低工资标准支付员工工资的； 3）安排加班不支付加班费的； 4）解除或者终止劳动 债权人的给付金钱和有价证券的申请，以支付令的形式，催促债务人限期履行义务的一种特殊法律程序。企业拖欠或者未足额支付劳动报酬时，劳动者可以依法向当地 ...
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不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资 （三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班 工资的行为。 无故拖欠工资是指用人单位除本条例第四十条规定外，延期未支付或者未足额支付劳动者工资的行为。 第六十四条本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资 ...
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又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班 工资的行为。无故拖欠工资是指用人单位除本条例第四十条规定外，延期未支付或者未足额支付劳动者工资的行为。第六十四条本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资的 ...
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又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班 工资的行为。无故拖欠工资是指用人单位除本条例第四十条规定外，延期未支付或者未足额支付劳动者工资的行为。第六十四条本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资的 ...
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306天，平均每周工作近6天。2012年9月3日，刘某以公司超时加班，未足额支付加班工资为由向公司提出解除劳动合同。后双方于2012年9月10日解除劳动 标准工时制无异，故判令某时装公司按标准工时制向刘某支付加班工资。 【法官点评】法律规定企业因生产特点不能实行劳动法规定的标准工时制的，可以实行不定时 ...
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工作时间时，应履行与工会和劳动者协商的程序。此处有二点，其一，如果企业成立工会的，不但和劳动者协商，还要和工会协商，同时劳动者仅指将被安排 自治性的。譬如法定节假日安排员工加班，用人单位支付350%的加班费，法律并不反对，但是用人单位只支付200%的加班费，则认定为未足额支付加班费。 在以往的用工实践 ...
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