劳动合同条例》 (特区法规)和《深圳经 济特区劳务工条例》 (特区法规)也没有作出相关规定。但《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》 (属部门规章，下 付3个月以上的向劳动者支付所欠工资的100％赔偿金。《广东省企业职工劳动权益保障规定》第十五条、《深圳经济特区劳务工条例》第三十六条 ...
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欠付3个月以上的向劳动者支付所欠工资的100％赔偿金。《广东省企业职工劳动权益保障规定》第十五条、《深圳经济特区劳务工条例》第三十六条、 规定，还得由国务院决定或由国务院提请人大常委会裁决。据笔者所知，深圳市各级劳动争议仲裁委员会和人民法院，对用人单位支付劳动者工资低于深圳市最低工资标准如何赔偿或补偿 ...
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全职网约工面临的根本性问题 劳动合同是职工劳动权益保障的护身符。为了降低劳动成本、规避用人风险，相当一部分共享平台及其第三方企业刻意规避劳动合同，不与全职网约 劳动法律法规，让网约工事先放弃潜在的相关劳动权益追索。如：某出行平台在与北京驾驶员签订的服务合作协议特殊约定里规定，我司与所有提供网约车服务的 ...
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了上述条款，大概是因为该条款涉及到太多部门或企业的利益而最终夭折了。 早在2011年7月实施的《重庆市职工权益保障条例》（以下简称《重庆条例》）已做出过 重庆的做法，如：2013年8月1日实施的《辽宁省职工劳动权益保障条例》（以下简称《辽宁条例》）第三十条规定，有下列情形之一的，视为用工单位已与被派遣 ...
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进入后工业文明之后，这种博弈集中表现为女性劳动权益保障和男性家庭责任承担的博弈。女性劳动权益保障在公共领域直接表现为企业社会责任的承担，在私人领域则直接 权益保障法》均明确规定公民享有平等的劳动权。而确保男女两性享有平等的劳动权利，禁止就业歧视，维护女职工的劳动权益，是企业应承担的社会责任之一。为此， ...
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和争议的热点。文章以现行劳动法律制度研究为基础，通过对我国网约工劳动权益保障现状与存在的问题进行分析，指出现有法律规定在相关方面存在缺失以及对 并建立互联网平台的行业协会实现行业内部自我管理与监督，以此来使互联网平台更加注重企业责任，坚守社会责任的底线。 （四）扩大工会覆盖面积，推进互联网+工会的建立 ...
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共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施 不服的，依法向人民法院提起诉讼。第十五条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和 ...
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共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施 不服的，依法向人民法院提起诉讼。第十五条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和 ...
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共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施 不服的，依法向人民法院提起诉讼。第十五条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和 ...
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共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施 不服的，依法向人民法院提起诉讼。第十五条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和 ...
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