其个人及家庭生活往往会陷于困境。为了公司能够长久发展并维持其稳定的工作岗位和工资额， 职工也具有参与公司治理的迫切愿意和要求。 （五） 贯彻经济民主原则 没有在公司法及相关法律中得到有力的贯彻。在建立现代企业制度的过程中， 很多资料显示我国不少企业职工的地位不仅没有得到巩固， 反而有不断下降的趋势， ...
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在执行中必须依照条例和自己的实际情况制订自己的处罚制度。应该将条例具体化。②、处罚的种类。《企业职工奖惩条例》第十一条原则规定了：“分别给予行政处分或者 机关工作人员贪污贿赂行政处分暂行规定》，针对的错误主体是国家行政机关工作人员，不是企业职工。但是，这个规定给出了关于贪污所得额和处分量纪的具体的规定 ...
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和监督机构，其主要职责包括决定公司的基本政策、任免董事会成员、监督董事会工作、决定董事会成员报酬等等职权。但实际上监事会并未行使这么多权力，其本身并不 ，页88. [37]国家经贸委企业司，德国企业的监事会制度，经济工作通讯，1997年第4期，页46. [38]1976年7月1日「职工参与决定法」正式 ...
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建立和完善社会主义市场经济体制的重要环节，也是保持社会稳定所必需，社会保障工作直接关系到人民群众的切身利益，关系到保证改革开放和经济建设稳定发展大局， ，国有或集体企业职工数量大幅下降，非公有制经济和灵活就业人员急剧增加，并已经成为城镇从业人员的主体。目前在原有正规部门扩面的社会保险制度空间已经非常小 ...
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基本方向;并先后出台了《xxxx关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》、《xxxx关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》、《失业保险条例》、《 事业单位)自主解雇的职员，依照法律要求让雇主下发遣散费，其中需要给予失业者被中断工作的补助。实施此体制的主要理论基础是：雇主是造成失业难题的主要主体 ...
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良好的工作秩序以及保证劳动契约的顺利实现。惩戒制度的实现事由是十分复杂的，很难在法律法规上一一列举出来。就我国已经废止的《企业职工奖惩条例 单位单方解除劳动合同的规定及用人单位制定内部规章制度的限制性规定等。有关惩戒制度的具体内容如下:1).用人单位关于规章制度的限制性规定如下。譬如《劳动法》第 4 ...
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到，时代变了，相应的劳动法律规定也会有所变化，在仲裁、审判工作中要意识到法律制度背后的时代因素和经济因素，法律适用不能僵硬化。一些用人单位对职工 、同日生效的《关于废止部分行政法规的决定》（国务院令第516号）明确规定，《企业职工奖惩条例》已被1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号公布的《中华 ...
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地铁在又一次改制后，公司在企业安全生产责任制、职工工作岗位安全操作规程、特种设备管理规定、安全生产教育培训规定、安全生产检查制度、安全生产奖惩 规章制度，落实各项防范措施，以高度的责任心和使命感，扎扎实实地把地铁运营安全工作落到实处。 随着城市轨道交通事业的不断发展，对现代地铁运营安全管理要求越来越高 ...
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，以及德国非雇员所有制的公决制度{5}163等，职工都享有参与权，只是其权利内容不同而已。我国的非公有制企业中也有一些企业职工参与权得到了应有的尊重{6} 来自服务业，在美国更是近85％的就业在服务部门。{19}33 第二，从工作岗位的性质来看。发达国家的劳动者中蓝领工人比例正在逐渐减少，其绝对数量也 ...
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的生存和发展状况。各级政府要打破城乡二元结构统筹城乡协调发展，消除现行户籍制度对农村转移劳动力的限制，建立我国统一开放规范有序的劳动力市场体系，设法扭转 协助各级政府做好职业素质教育和技能培训工作。共同雇主方工会要深入职工中了解思想动向，督促企业加强安全生产和劳动管理制度，形成有效维护劳务派遣工权益的 ...
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