、杭州市行政区域内的各类企业（参加养老保险行业统筹的除外）、自收自支或企业化管理的事业单位、民办非企业单位（以下统称用人单位）应当按照本办法参加职工生育保险，为本单位 、萧山区、余杭区和各县（市）可根据本办法，结合当地实际制定本辖区的职工生育保险办法。 二十七、本办法自发布之日起施行。原我市有关规定与 ...
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九条外国人在本省行政区域内就业的，参照本规定参加生育保险，并享受相应的生育保险待遇。 第四十条灵活就业人员生育保障办法由省人力资源和社会保障行政部门和财政部门 四十二条本规定自2014年10月1日起施行。1999年9月10日发布的江苏省人民政府令第161号《江苏省城镇企业职工生育保险规定》同时废止。 ...
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体现了人类社会的文明和国家、社会对妇女的人性关怀。我国生育保险制度依据的《企业职工生育保险试行办法》，十几年来一直处于试行地位，由于立法层次低 大规模地参与经济活动，女工的经济收入对于大多数家庭来说已经不再是无足轻重。女工因承担生育责任而导致本人及其家庭的生活水平的突然下降，必将会成为一个社会不稳定的 ...
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体现了人类社会的文明和国家、社会对妇女的人性关怀。我国生育保险制度依据的《企业职工生育保险试行办法》，十几年来一直处于试行地位，由于立法层次低 大规模地参与经济活动，女工的经济收入对于大多数家庭来说已经不再是无足轻重。女工因承担生育责任而导致本人及其家庭的生活水平的突然下降，必将会成为一个社会不稳定的 ...
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体现了人类社会的文明和国家、社会对妇女的人性关怀。我国生育保险制度依据的《企业职工生育保险试行办法》，十几年来一直处于试行地位，由于立法层次低 大规模地参与经济活动，女工的经济收入对于大多数家庭来说已经不再是无足轻重。女工因承担生育责任而导致本人及其家庭的生活水平的突然下降，必将会成为一个社会不稳定的 ...
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工资性收入的法定范围内的劳动者。[ 1 ] 我国劳动法适用于 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业组织、社会团体 的100%，妇女产假期间仍照样领取原有的工资，不作丝毫扣减。[ 17 ] 按《企业职工生育保险试行办法》的规定，在产假期间停发工资，按月从 ...
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要恢复基本工资的本来面目，将各种名目的符合基本工资特征的工资单元归入基本工资。 女职工“三期”期间，用人单位可以根据需要调动其工作岗位(法律禁止的工作除外)，但不得 100%，妇女产假期间仍照样领取原有的工资，不作丝毫扣减。[ 17 ] 按《企业职工生育保险试行办法》的规定，在产假期间停发工资，按月从 ...
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根据有关法律、法规的规定，制定本办法。 第二条本办法适用于城镇企业及其职工。 第三条生育保险按属地原则组织。生育保险费用实行社会统筹。 第四条 四条劳动行政部门或社会保险经办机构的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，贪污、挪用生育保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。 ...
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，请登录：//www.beijinglaodong.com北京市人力资源和社会保障局发布《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》(以下简称《通知》)，根据该通知及相关政策解读 保险而用人单位不上，由用人单位来承担相关费用，这是可以理解的。但单位不是不想上，而是想上不能上，有关责任却要由 ...
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与《社会保险法》相衔接，参照了《企业职工生育保险试行办法》规定：女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加 适用本规定”。计划生育是我国的基本国策，国家法律和政策均严格要求一对夫妻只能生育一个孩子，计划生育政策已深入人心，长期以来，在法律层面和民众的意识里都普遍 ...
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