的企业任职。 该判决存在程序错误和适用法律错误的严重缺陷，但本文仅探讨竞业禁止的相关法律问题，比如：该竞业禁止协议是否有效?竞业禁止生效要件是什么?竞业禁止 法院认为在雇佣一开始所签订的劳动合同中列有竞业禁止合同的，固然没有约因问题，但如其后才要求劳工签署竞业禁止合同(通常是在劳工离职前)，而又未伴随 ...
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