便是劳动法倾斜保护劳动者的主要原因，也是劳动法社会法属性的体现。在这一思想的指引下，《劳动合同法》在劳动关系双方约定违约金的问题上，采用了 限制违约金 也是被告方主张 《承诺函》无效的一大原因。 （ 四） 富安娜案的争议焦点--- 《承诺函》的性质和效力 通过对辞职权和违约金的分析，似乎深圳富安娜公司 ...
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我想问一个关于劳动合同赔偿金的问题：我入职一年后提出书面申请辞职，但合同里有一项约定的内容：违反合同责任，"培训期间发生的所有人工和培训费用"， 对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 2、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训 ...
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一、二审法院基本上基于双方签订的劳动合同中关于服务期限和违约金的约定，并根据民航总局等管理部门制订的部门规章，结合考察飞行员的服务年限、对原单位的 劳动合同法论》，法律出版社2006年版，第386页。 [11]王利明：违约金的基本问题，载《民商法研究》第一辑第511-512页，法律出版社1998年版 ...
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的赔偿费用。因此，二者是不可互相代替的。2、经济补偿金与违约金的关系经济补偿金和违约金的性质和功能各不相同，两者可以并存。如果劳动合同中约定 支付经济补偿金。如何在保护劳动者权益和保持非全日制用工灵活性以促进就业之间达到一定的平衡，是各国关于非全日制用工立法中均面临的问题。在目前我国全日制用工仍然占 ...
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将你除名,而单位从何时除名，单位可以自行掌握。追索你的违约金，可以从除名之日开始计算，也就是说如果单位有专业的律师指导，他完全可以规避时效的问题。而你要防止单位来这一招的方法，就是如何证明你已经解除了劳动合同?建议：写辞职报告，交给单位,但要证明你已经提交了辞职报告。 ...
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约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。三、《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定《中华人民共和国劳动法》第31 ，也不能缴纳劳动保险。在这里特别要提醒读者的是，当你合同中有服务期限或保护商业秘密约定，因而有违约金的约定的话，虽然你提前30天仍可以辞职 ...
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情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。从国家立法层面明确了培训、竞业限制和违约金等问题。 9.经济补偿、赔偿金的新制度 《劳动合同法》第四十七 该公司的行为是否违反了法律、能否达到规避法律的效力、以及其内部员工乐于辞职后再聘以获得补偿，则是另外的问题了。 从这一事件可以看出，《劳动合同法 ...
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考虑之后再签订。一旦违约，不光是支付违约金的问题，也影响个人诚信和学校声誉。 二、没有树立必须签订《劳动合同》的观念 《劳动合同》是劳动者与用人单位确立 劳动者的转正时间，一直让劳动者拿着试用期的相对低廉的工资。那么关于试用期毕业生们应该注意哪些问题呢？ （一）试用期的时间为多长 《劳动合同法》第十九 ...
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可以借助自身的地位和影响要求与公司签订劳动合同，因此，鉴于公司高管也存在过失，对其适用该条规定显然不合理。 2.2.3、 违约金的适用问题 为了使劳动者 高管的需求也是大于供给，如此一来，便为那些有恃无恐的公司高管辞职或跳槽提供了更多的可能。因此，仅仅规定两种情形(违反培训服务期或竞业限制)完全不足以 ...
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立法的不足主要在于：（1）未明确规定赔偿金和违约金的关系。即违约金和赔偿金可否同时适用的问题不明确。（2）未确定赔偿责任因劳动合同主体不同而适用不同 。（2）对允许约定劳动者违约金的情形作明确限定。应只限于以下情形：①违反服务期的约定；②违反保守商业秘密的约定。（3）关于劳动者服务期的约定应予以限制。 ...
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