,劳动者依据《民事诉讼法》的规定申请强制执行的,人民法院应当受理。 【分析】本条实际上是劳动仲裁委员会可以先行部分裁决获得执行(当然只限工资和医疗费用给付) :1.按起诉时间先后分原被告;2.实际上不允许单方撤诉(由于都是原告,所以只有双方都同意撤诉才能终止案件审理) 以前司法解释一第九条:当事人双方 ...
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姑且不说最长60天的审限是否够用,最关键的是劳动仲裁委员会在规定期限不作出裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 按照该法的规定,仲裁委 审限了,仲裁庭结案有意义吗?当事人坚持不撤诉怎么办?一个案子同时在仲裁庭和法院审理是不是有点荒唐;②、假如是符合一裁终局条件的案件,仲裁庭超审限了 ...
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或者结论性意见为依据。第二条人民法院受理工伤认定行政案件后,发现原告或者第三人在提起行政诉讼前已经就是否存在劳动关系申请劳动仲裁或者提起民事诉讼的,应当中止 规定比较原则,只规定上下班途中,什么叫上下班途中呢?具体实践当中、生活当中可以说是有多种情况。在理解和认识上确实不一致,各地法院在处理相同或者是 ...
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很容易通过简单的措施予以吸收。 [1]六十年代后,情势大变。1983年联邦地方法院受理案件是1960年的三倍多,达280,000件,增长率为250%。比之联邦上诉法院 纠纷不断发生,有各种解决的途径,有行政的,有民间的,也有仲裁的等等。这至少可以说明:第一,法院不是纠纷的唯一解决人;第二,由其他部门和 ...
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影响力明显不同。对于企业之间的经济纠纷公众很少给予关注,政治上敏感的案件也不易形成可以交换的意见,它们对司法判决影响很小。对于单纯的事实问题,公众意见 解除劳动合同,从而成为北京首位被开除的工会主席。唐晓东向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委做出裁决,撤销该公司对唐的开除决定。公司对裁决不服,将 ...
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当事人各执一份对自己有利的判决,最终使判决无法执行。虽然两级法院受理案件、审理案件到最后作出判决没有任何问题,但造成的后果却是不具有可执行性的判决 选择撤诉,在证据充足后另行起诉等。在法官进行这些说明后,当事人可以充分权衡利弊,以做出是否撤诉或者继续诉讼的决定。撤诉不仅使法院节省了司法资源、又可以使 ...
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需要补充的吗? 十一、宣读仲裁决定书 首席仲裁员: 1、(视案情可作当庭裁决或庭后裁决) (1)现在仲裁庭进行裁决:湖北省劳动争议仲裁委员会受理的( 当事人双方在进行辩论中,不准用讽刺、污辱的语言攻击对方; 6、首席仲裁员根据案件情况,开庭时临时规定的其他纪律; 7、对违反仲裁庭纪律的,由首席仲裁员 ...
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家事调停。 第二、国家的行政机关附设的非诉讼纠纷解决方式。例如消费者协会的调解、劳动仲裁机构等就属于这种类型。 第三、民间团体的非诉讼纠纷解决方式。既包括 便以有协议为由不理不问不管。万般无奈之下,赵老头委托我为代理人向法起诉。 案件受理后没有立即起诉,先找对方协商调解,而对方也同意律师主持调解,原因 ...
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影响力明显不同。对于企业之间的经济纠纷公众很少给予关注,政治上敏感的案件也不易形成可以交换的意见,它们对司法判决影响很小。对于单纯的事实问题,公众意见 解除劳动合同,从而成为北京首位被开除的工会主席。唐晓东向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委做出裁决,撤销该公司对唐的开除决定。公司对裁决不服,将 ...
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某乙寻求和解。对于某甲提出的诸如撤诉等要求,法院一般都会予以尊重。而且即使在双方未能达成和解的情况下,裁判者也可以依据法律程序,对双方的争端进行调解, 在有人提出申请以后才能进行,没有当事者的起诉、上诉或者申诉,法院不会主动受理任何一起案件。换言之,法院不能主动对任何一项社会争端或事项进行裁判活动,它 ...
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