劳动关系保护劳动者权益、建立现代企业管理制度的重要手段。 二、劳动合同与集体合同的异同 劳动合同与集体合同既有共同点，又有不同之处。 （一）、劳动合同 劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 3、未订立书面劳动合同的，有集体合同适用集体合同的规定。劳动合同法第11条规定：用人单位未在用工的同时订立书面 ...
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平等协商一致的基础上签订的书面协议。之所以要作为专节的特别规定，是因为集体合同与劳动合同相比存在着明显不同，它们主要有以下区别：（1）当事人不同。劳动 将为职工建立哪些补充保险和举办哪些职工福利。 另外，除了本条点明的休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项以外，具体还有哪些事项呢？依据由劳动部颁发的《 ...
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“一裁两审”模式，也就是说大部分案件必须经过仲裁程序才能进入诉讼程序。 但是法院审理劳动争议案件不以仲裁裁决为基础，而是进行重新审理，诉讼程序在调查取证、 的权利义务是否既定。这只需要双方提交劳动合同等证据进行举证或者直接援引法律法规的条款即可。至于个人争议与集体争议这种分类，我们认为不宜在我国适用 ...
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集体劳动关系调整中面临着利益调整问题。这种利益调整的原则应当是，通过法律对集体劳动关系各方的利益关系进行调整，以合理地配置社会的权利义务关系。法律上 建立以劳动合同为基本方式，通过劳动关系双方的自我调节和政府的适度干预，保持劳动关系的协调和相对稳定。这里的自我调节包括个别劳动关系主体之间与集体劳动关系 ...
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配置的复杂性，不同的争执涉及各个不同层次、不同属性的权利请求权；另一方面也使得解决劳动争 议的各种程序法更应具有操作性，更应符合程序正义。 冲突只是社会主体利益 拟应在原解决因签订集体合同劳动争议处理机制的基础上扩大调解范围。在相关法律中，将雇主与劳动者的协商谈判课以义务。在集体劳动争议中，宜将 利益 ...
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案件多为利益纠纷, 冲突性强, 而且多为群体性纠纷, 所涉及劳动者数量多。如果劳动争议案件处理不得当, 无法给予争议各方以使其信服的解决方案, 则易诱发后续 种类, 可将其分为个别劳动争议及集体劳动争议。个别劳动争议是指劳动者与雇主就个别劳动合同存在的问题发生的争议;而集体劳动争议是指工会、雇主联合会 ...
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的性质。[2] 无论是广义还是狭义，德国法学界、台湾地区或是大陆法学界，至今无人否定劳动基准法会产生私法上的后果，只是对于这种后果是直接产生还是间接产生，产生 与调解仲裁法》体现了将个人劳动合同与集体劳动合同统一编入，个人劳动关系与集体劳动关系一体调整的思路，符合我国劳动法体系定位的特点，为下一步单独 ...
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案件多为利益纠纷, 冲突性强, 而且多为群体性纠纷, 所涉及劳动者数量多。如果劳动争议案件处理不得当, 无法给予争议各方以使其信服的解决方案, 则易诱发后续 种类, 可将其分为个别劳动争议及集体劳动争议。个别劳动争议是指劳动者与雇主就个别劳动合同存在的问题发生的争议;而集体劳动争议是指工会、雇主联合会 ...
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案件多为利益纠纷, 冲突性强, 而且多为群体性纠纷, 所涉及劳动者数量多。如果劳动争议案件处理不得当, 无法给予争议各方以使其信服的解决方案, 则易诱发后续 种类, 可将其分为个别劳动争议及集体劳动争议。个别劳动争议是指劳动者与雇主就个别劳动合同存在的问题发生的争议;而集体劳动争议是指工会、雇主联合会 ...
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案件多为利益纠纷, 冲突性强, 而且多为群体性纠纷, 所涉及劳动者数量多。如果劳动争议案件处理不得当, 无法给予争议各方以使其信服的解决方案, 则易诱发后续 种类, 可将其分为个别劳动争议及集体劳动争议。个别劳动争议是指劳动者与雇主就个别劳动合同存在的问题发生的争议;而集体劳动争议是指工会、雇主联合会 ...
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