试用期间的劳动合同问题研究 一、试用期间的工资、社保问题 1、工资问题 根据《劳动合同法》第20条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资 证据；（2）招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认；（3）劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认；（ ...
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太过于简单，即便实施了以后也未必能达到想要的成果。依法招用和管理劳动人员的单位应该享有更多的自主权，才能创造更多的经济价值。因此， 。 参考文献： [1]苏宁。无固定期限劳动合同制度的法律分析[J].学术研究，2008. [2]唐亮。无固定期限劳动合同问题研究[J].法学，2012. [3]刘俊，熊晖 ...
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太过于简单，即便实施了以后也未必能达到想要的成果。依法招用和管理劳动人员的单位应该享有更多的自主权，才能创造更多的经济价值。因此， 。 参考文献： [1]苏宁。无固定期限劳动合同制度的法律分析[J].学术研究，2008. [2]唐亮。无固定期限劳动合同问题研究[J].法学，2012. [3]刘俊，熊晖 ...
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太过于简单，即便实施了以后也未必能达到想要的成果。依法招用和管理劳动人员的单位应该享有更多的自主权，才能创造更多的经济价值。因此， 。 参考文献： [1]苏宁。无固定期限劳动合同制度的法律分析[J].学术研究，2008. [2]唐亮。无固定期限劳动合同问题研究[J].法学，2012. [3]刘俊，熊晖 ...
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太过于简单，即便实施了以后也未必能达到想要的成果。依法招用和管理劳动人员的单位应该享有更多的自主权，才能创造更多的经济价值。因此， 。 参考文献： [1]苏宁。无固定期限劳动合同制度的法律分析[J].学术研究，2008. [2]唐亮。无固定期限劳动合同问题研究[J].法学，2012. [3]刘俊，熊晖 ...
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太过于简单，即便实施了以后也未必能达到想要的成果。依法招用和管理劳动人员的单位应该享有更多的自主权，才能创造更多的经济价值。因此， 。 参考文献： [1]苏宁。无固定期限劳动合同制度的法律分析[J].学术研究，2008. [2]唐亮。无固定期限劳动合同问题研究[J].法学，2012. [3]刘俊，熊晖 ...
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太过于简单，即便实施了以后也未必能达到想要的成果。依法招用和管理劳动人员的单位应该享有更多的自主权，才能创造更多的经济价值。因此， 。 参考文献： [1]苏宁。无固定期限劳动合同制度的法律分析[J].学术研究，2008. [2]唐亮。无固定期限劳动合同问题研究[J].法学，2012. [3]刘俊，熊晖 ...
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太过于简单，即便实施了以后也未必能达到想要的成果。依法招用和管理劳动人员的单位应该享有更多的自主权，才能创造更多的经济价值。因此， 。 参考文献： [1]苏宁。无固定期限劳动合同制度的法律分析[J].学术研究，2008. [2]唐亮。无固定期限劳动合同问题研究[J].法学，2012. [3]刘俊，熊晖 ...
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主观造成的，而确实是因为客观的原因--经济困难发生的，同时依法招用和管理劳动人员的单位能够保证在一定的期限内把工资发给职工，在这种情况下是否 。 参考文献： [1]苏宁。无固定期限劳动合同制度的法律分析.学术研究，2008. [2]唐亮。无固定期限劳动合同问题研究.法学，2012. [3]刘俊，熊晖。 ...
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，只不过我们能找到的依据只有劳动部《关于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同问题的通知》（劳部发[1998]34号）：在企业实施股份制或股份合作制 对于国有大中型企业主辅分离辅业改制过程中原主体企业分流到国有法人控股企业的人员劳动关系的处理，原国家经贸委牵头国家七部、委、局及全国总工会共同发布 ...
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