透支自己的身体健康。这实际上也是对用人单位过度使用劳动力而不履行劳动法规定的职工带薪年休假的义务的违法行为的纵容。 四、解决问题的办法 第一，政府必须 甚。所以，用人单位管理者首先需要懂得惜民力、善待之。实现职工的带薪年休假保障职工的休息权必将有助于更好地提高劳动生产率，实现经济效益战略目标。 当然， ...
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2.5 日的计算标准。第 3 条规定禁止放弃享有带薪年休假的任何协议，除非主管当局另有规定。在导则 B2.4 部分规定休假权利的具体计算、使用及未成年休假 界还存有很大的争议。有学者认为：从船员职业的特点来看，我国的《劳动法》主要用于调整一般的劳动关系，并不能完全适用于船员劳动关系。因为船员劳动关系 ...
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违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。３３．劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同（如擅自离职），给用人单位造成经济损失 ，可以参照综合计算工时工作制的办法实施，但用人单位应采取适当方式确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。６７．经批准实行不定时工作制的职工，不 ...
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就是指周末双休日;特殊假期日包括产假、婚丧假、探亲假、伤病假等等。三大类在劳动法上的工资待遇各不相同：1.在法定节假日加班可以享受300%的工资2.在休息日 有没有强制性规定休假呢？这也是一个误解，我国法律没有硬性规定周末双休日必须放假，也可以说，周末不放假不一定就是违法。依据我国的《劳动法》第36条 ...
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指周末双休日; 特殊假期日包括产假、婚丧假、探亲假、伤病假等等。三大类在劳动法上的工资待遇各不相同：1.在法定节假日加班可以享受300%的工资 2.在休息日 有没有强制性规定休假呢？ 这也是一个误解，我国法律没有硬性规定周末双休日必须放假，也可以说，周末不放假不一定就是违法。 依据我国的《劳动法》第 ...
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权利更实际、更有益并能使其身心健康和自由发展的一种权利。人们休息休假权利水平和质量的不断提高是社会文明进步的标志。 （二）经济、社会、 人权的一个极为重要的方向。(2)同工同酬权。(3)劳动者获得最低工资保障的权利，劳动法规定：国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 ...
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规定了年休假可以在一个年度内集中或分段安排，也可以跨年度安排，但最多只能跨一个年度安排，没有明确规定休假的最小单位（小时或天）和年度内分段休假次数的限制 重大障碍，也是该制度运行不力的重要原因之一。 3、劳动者维权成本高。我国《劳动法》规定，对劳动争议的处理实行一调、一裁、二审的制度，即在发生劳动争议 ...
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（并不退还）风险抵押金等形式限制劳动者自由择业的权利。 2、人格尊严权利。劳动法规定禁止侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者以维护劳动者的人格尊严。 3 ，限制用人单位随意加班加点，以保护劳动者休息的立法目的。（6）劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（7） ...
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男性的生理特点及生育的需要，对女性进行特殊保护是世界通例。遵循此通例，我国劳动法规定了对女职工四期（经期、已婚待孕期、孕期、哺乳期）的特殊劳动保护， 4、工资给付的起止日期、其他福利报酬以及工资给付的时间间隔；5、每年带薪休假的时间长度和雇员一般工作日或者工作周的长度；6、相关可适用的集体谈判协议；7 ...
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权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 。给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。新劳动法规定将企业的违法成本转为劳动者的经济利益，建立了一种将企业的违法成本 ...
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