传统单位制生产关系之上：社会保障和劳动基准保护均以劳动关系为前提，建立劳动关系则可以享受全部劳动和社会保障，不建立则无权享受劳动和社会保障；在劳动法 相关社会组织应进一步认识促进共享经济发展的包容和审慎之间关系，妥善处理好促进共享经济发展与促进劳动关系和谐之间的平衡。按照国家《关于促进分享经济发展的 ...
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、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和 主体对劳动者权益的关注，可以转请人力资源和社会保障部门作出相关行政行为。 另一个问题就是，何谓有关部门？从工作职能的角度，最常态的有关政府部门是 ...
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、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和 主体对劳动者权益的关注，可以转请人力资源和社会保障部门作出相关行政行为。 另一个问题就是，何谓有关部门？从工作职能的角度，最常态的有关政府部门是 ...
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事实劳动关系的判断。原告主张与家乐福存在事实劳动关系。根据我国《劳动合同法》第10条第1款的规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。当法律作出这样的 中国的劳动立法。在一些媒体的眼中，我国的保护标准总是落后的，于是本案还和另一个召回门事件案例挂上了钩，正是由于我国缺乏召回的具体规定才使消费者的利益 ...
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事实真相，诉讼主体通过何种途径认定案件事实，以及他们认定的案件事实与客观事实之间的关系如何，这些有关诉讼真实的主要问题不仅涉及哲学上的认识论、价值论等 人身自由限制的程度比某些刑事处罚还要严重。事实上，在我国被纳入治安拘留和劳动教养处理的案件，基本上相当于西方国家的轻罪案件，适用刑事诉讼程序来解决， ...
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的内涵，其主体目前限于跟境内企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位建立劳动关系的具有劳动能力中国公民、外国人和无国籍人，有着其独特的路径选择，是 内部代表工人利益的机构（如工会、职代会或其他）如何脱离经营者控制，成为真正表达工人诉求的自主性组织，已是一个不容回避的问题，工人结社自由权和组织权、 ...
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等外,也就是说除列举的企业、个体经济组织、民办非企业单位三类组织外,其他组织只要与劳动者建立劳动关系,也属于用人单位。这三类组织以外的组织如会计师事务所、律师事务所等,它们 后段规定:本法分则和其他法律另有规定的,依照规定。即如果《刑法》分则规定实行单罚制的,就实行单罚制。单罚制具体又分为转嫁制和代罚 ...
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几点粗浅看法。 关键词：劳动争议 处理 思考 建议 劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。随着企业的转型 争议调解仲裁法》执法监督管理，切实维护劳动者合法权益和用人单位的利益，建立健康的劳动关系市场秩序，完善社会保障体系。 3、做好普法教育，搞好个案引导。 ...
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存在。此时，一旦足球运动员以此向法院起诉而非请求足球行业内部的处理，则难免出现国家法与作为足球行业规则的自治规范之间的正面交锋。 3.2、职业 款关于体育单位可以招用不满16周岁未成年人之例外，不足以应对足球劳动关系的特殊性。总之，意图建立统一劳动秩序的做法固然有利于劳动者的保护，但对足球行业秩序的 ...
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，一般情况下不能自由选择用工单位，但用工单位却可以自由选择劳动者。建立劳动关系以后，劳动者与用工单位之间也并不平等。劳动者必须遵守用工单位对企业早已经制定好的 具有自我组织的能力。权力具有扩张性，不会自我设限，这不可避免地会带来对公民权利的侵蚀，必须有对等的另一个权力来制约它。将此迁移至劳资关系语境下 ...
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