，劳动者只是作为用人单位的试用人员，从事一些临时性、辅助性的工作。劳动者对是否与用人单位建立正式的劳动关系仍有选择的权利，如果认为用人单位的实际情况与 劳动者即时辞职，用人单位必须支付经济补偿金。在法律规定不明确的情况下，如何处理此类劳动争议案件是个难题。 根据1995年8月11日劳动部发布的《关于 ...
//www.110.com/ziliao/article-183948.html -了解详情
。对此，笔者深表赞同，理由：（1）虽然现实生活中一个劳动者同时与两个或两个以上的用人单位建立劳动关系的情况已屡见不鲜，例如劳动者一天之内打几份工， 按照劳动关系裁决的案件，当事人起诉到法院之后，法院认为诉争双方的关系不属于劳动关系，法院应当如何处理？对此，缺乏明确的规定，笔者认为，应区别情况进行处理， ...
//www.110.com/ziliao/article-132633.html -了解详情
责任”的规定，推导出法律禁止劳动者与多个用人单位建立劳动关系；三是认为如果承认双重劳动关系，必然导致社会保险关系的混乱，从而引起不利的后果。如何认定双重劳动 的社会保险费，既减轻了用人单位的负担，又有利于保护劳动者。将双重劳动关系中第二种以外的关系作为劳务关系来处理，显然对劳动者的保护是不利的，尤其当 ...
//www.110.com/ziliao/article-16936.html -了解详情
凸显，严重影响到劳动关系的和谐，甚至影响到社会稳定，因此急需改革和完善。 劳动争议解决机制的完善的对策主要有： （一）简化争议解决程序，建立和完善多元化的 成立，即裁定适用已做出的裁判，但权利人的诉讼请求很可能与原多数人诉讼不一致，此种情形下应如何处理，法律未明确规定。（2）司法机关内部实际存在有关 ...
//www.110.com/ziliao/article-2416.html -了解详情
，劳动者未书面提出订立固定期限劳动合同，也未书面提出终止劳动合同，但是在劳动合同期满后劳动者又继续在用人单位工作的，应如何处理呢？有人认为，用人单位可以 或者超比例使用的被派遣劳动者视为与用工单位建立劳动关系，用工单位应及时补订劳动合同，劳动合同起始时间自处罚之日起满一个月的次日计算。 但是，2014 ...
//www.110.com/ziliao/article-559479.html -了解详情
不能作为用工主体与其聘用人员建立劳动关系，应按劳务关系处理。 25、破产清算期间，用人单位与继续从事工作的劳动者之间的法律关系如何认定？ 破产清算期间，用人 订立劳动合同二倍工资可否支持？ 用人单位与劳动者建立劳动关系后，未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同，在劳动关系存续一定时间后，用人单位与 ...
//www.110.com/ziliao/article-517440.html -了解详情
。 5、劳动人事争议仲裁程序中当事人已经认可的相关案件事实，在诉讼程序中当事人又否认的，如何处理？ 在诉讼程序中，除经对方当事人同意，或者有充分证据证明与事实不符 应否支持？ 本条所称补签劳动合同，指用人单位与劳动者建立劳动关系后，未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同，在劳动关系存续一定期间后，在 ...
//www.110.com/ziliao/article-491060.html -了解详情
的反对。但是对他们提出的理由，冷静思考一下也不是一点道理也没有。如何处理这个关系，当时提出了若干折衷方案，最后采纳了我提出的方案：即利用合同的 的规定解决不了，还要回过头来适用合同法关于雇用合同的规定。采取这个办法建立劳动关系的基本规则。我们广泛参考了各国关于保护劳动者的各种各样的措施。关于雇用合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-299110.html -了解详情
的矛盾；仲裁是否是诉讼的必经程序，是否应建立民间仲裁、如何推进社会化仲裁机构等问题亟待解决。 二、完善我国劳动关系调整机制的改革建议 为了解决现存的问题，引导 。我国已加入世贸组织，劳动关系的调整要逐步与国际接轨，其中一个重要的方面，就是要尽快建立起劳动关系三方协调机制。但是，我国又有自己的特殊国情， ...
//www.110.com/ziliao/article-297906.html -了解详情
补贴、取暖费补贴、交通费补贴等纠纷大幅度增加，如何处理此类纠纷，缺乏明确的法律和政策依据。市场经济体制改革还导致劳动关系进一步利益化，企业利润最大化和劳动者追求 支付担保或代理制度，设立用人单位预先交纳用工保险金制度，采取欠薪预警机制，建立劳动保障诚信等级制度和欠薪惩罚机制等等，着力防控欠薪现象。我国 ...
//www.110.com/ziliao/article-276596.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务