但是否应把所有社会保险争议全部纳入人民法院受案范围，是一个在实践中争议广泛的问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》【法释（2001 单位之间的争议应按劳务关系的法律规定和程序处理。（二）企业停薪留职人员、内退人员等与新用人单位能否建立劳动关系双重劳动关系，主要是指同一个劳动者 ...
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约定？我国的工会在协约中有何义务，应否承担如何承担违约责任？ 关键词：劳动关系 合同调节 体系制度 内容结构 劳动领域是创造社会财富的领域，它既是国民经济的命脉 的书面协议）。团体协约本身不是劳动契约，因它既未确定任何劳动关系的建立（成员也不据此 负有必须与对方建立劳动关系的义务），也不涉及特定劳方与 ...
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内容与新用人单位不能达成一致而解除劳动关系的,新用人单位应如何支付劳动者经济补偿? 律师认为,B与C系两个独立的法人。劳动者由B进入C工作,不属于两 、合并成新用人单位的,劳动者的工作年限是合并计算的,即从劳动者与原用人单位建立劳动关系时起计算劳动者的工作年限,除非原用人单位已向劳动者支付过经济补偿金 ...
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法律依据。法律法规并未赋权工伤认定部门或劳动和社会保障部对劳动关系争议进行行政处理。但工伤认定中又无法脱离对劳动关系事实的认定，工伤认定部门对劳动 其中第二项为申请人与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。依《工伤认定办法》，这些材料可以是劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明。 ...
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违法具体行政行为的有效性。如最高人民法院1987年1月给安徽省高级人民法院《关于三代以内旁系血亲之间的婚姻关系如何处理问题的批复》中指出，当事人隐瞒近亲 两个诉讼有主从之分，往往一个诉讼是主体诉讼而另一个诉讼是从属诉讼。而行政附带民事诉讼符合上述特征，因此主张建立行政附带民事诉讼[6](35)。我们 ...
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一种这样的机能不管内容和形式如何，实质上都是人的脑、神经、肌肉、感官等等的耗费。这是一个生理学上的真理。劳动力与劳动者的人身紧密相连，劳动者进行 合同，等于一个人人身自由就丧失了，因此，各国限制雇佣合同的期限。劳动者在与用人单位建立劳动关系前，其有权利选择交付劳动力的对象，二者具有一定的平等性，但一旦 ...
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进行了劳动的雇员的权益，故应做一定技术处理，详解见下文分析。 - 劳动关系期限届满（部分时间工作和附期限劳动合同法，简称TzBfG，第十五条）或约定的 。 三、结论 综上，试得出如下结论： - 2003年6月17日甲女士与乙公司签订了劳动合同，甲乙双方就建立劳动关系所为意识表示达成一致，因此该劳动合同 ...
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已进行了劳动的雇员的权益，故应做一定技术处理，详解见下文分析。-劳动关系期限届满（部分时间工作和附期限劳动合同法，简称TzBfG，第十五条）或约定的终止 。三、结论综上，试得出如下结论：-2003年6月17日甲女士与乙公司签订了劳动合同，甲乙双方就建立劳动关系所为意识表示达成一致，因此该劳动合同成立。 ...
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经济从属性关系，而更多体现一种民事合作关系。（2）直播女艺人与公司之间无建立劳动关系的合意。因为劳动关系的建立，除了法定主体、客体及权利义务的要求 新型用工形态及其从业人员的劳动关系认定，应当采取审慎态度综合考虑。更多从如何让新型企业及其从业人员更好地在市场经济中生存，强化其社会保障又不阻碍新型企业的 ...
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向中院申请撤销裁决，其诉请中包含“裁定撤销为劳动者缴纳社会保险费裁决”的，法院如何处理的问题 我们认为，如上所述，因是否缴纳社会保险费不属于法院受理范围，故 费系政府为鼓励“一对夫妻只生育一个子女”的一种奖励措施，是否支付与公民是否与用人单位建立劳动关系、是否付出劳动无直接关联，即要求支付独生子女奖励 ...
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