作出。 第十七节 试用期解除劳动合同也应具有法定理由 试用期制度源于劳动合同特殊的人身属性。试用期属于劳动合同期限，试用期一开始，双方劳动关系即已经建立并 违反竞业限制义务给用人单位造成损失。除此之外，劳动合同约定的违约金或变相违约金的条款因与法律强制性规定冲突而无效。 第二十五节 员工被追究刑事责任 ...
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，用人单位仅能通过侵权之诉追究劳动者因违反保密义务给用人单位造成的损失。根据《劳动合同法》的规定，除了员工违反服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外，企业 ；2、以金钱、财物等方法引诱他人泄露商业秘密；3、通过胁迫等手段索取权利人的商业秘密；4、披露、使用或允许他人使用通过不正当（不合法）手段获得的 ...
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本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失”。持该观点的人认为，这里明确了“按照劳动合同的约定”要求员工赔偿， 工资，就离职走人，公司没法从工资里面扣了，怎么办？能不能一次性向员工主张赔偿？ 公司当然可以主张一次性赔偿。比如，《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议 ...
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的情况束手无策呢？本律师认为，《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。根据该规定， 造成企业经济损失，企业可扣除员工工资以赔偿损失《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动 ...
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二）项费用后的员工工资余额不得低于最低工资。 二、前提条件 从上述法律法规的规定可以看出：劳动者如果违反用人单位的规章制度、技术操作规程和安全规程，给用人单位造成的经济损失，要求违章劳动者进行赔偿是有法可依的，也是合法的。但是实际操作中应当注意要符合以下条件： （一）用人单位 ...
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劳动者在违反劳动合同法规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务及竞业限制，给用人单位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任。 六、试用期相关问题 劳动合同 应制作录用条件表，并由劳动者阅读并签字确认； 2.用人单位应该对试用期内的员工随时按录用条件进行考核，并制作试用期工作计划表、试用期工作记录表、 ...
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10:46:23打印字号：大|中|小【案情】陈某系某食品厂司机，陈某在运输食品的途中因操作不当不慎发生交通事故。经交警部门认定，陈某在此次事故中负全责， 标准，则按最低工资标准支付。”综上，如果员工因故意或者重大过失给他人造成损害的，给用人单位造成损失的，用人单位可以向员工进行追偿。责任编辑：抚中法...
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尽合理。 因此，通常情况下，只有在劳动者由于故意或重大过失，给用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负赔偿责任。如果劳动者没有过失或者仅存在轻微过失 在劳务派遣用工方式中，劳动者作为派遣公司的员工在用工单位提供劳动，若给用工单位造成经济损失或者因职务行为给其他人造成损害，相关赔偿责任如何承担呢？笔者 ...
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疑问的重点似乎并不在于罚款，而在于用人单位是否可以惩罚员工，或者说用人单位是否能够通过各种手段克扣劳动者工资。 罚款也好，扣工资也罢，都属于一种惩罚形式。 则按最低工资标准支付。 这里是有点玄机的。用人单位要让劳动者赔偿经济损失，首先需要证明劳动者给用人单位造成了损失，还必须是因为本人原因。在法律上， ...
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向劳动者发放工作证或服务证等身份证件，或填写登记表、报名表。允许劳动者以用人单位员工名义或不为反对意见的。 不接受用人单位管理、约束、支配，以自己的 的规定 第二十三条 劳动者违反关于保守商业秘密的约定，泄露用人单位的商业秘密，并给用人单位造成经济损失的，用人单位可以根据《劳动法》第一百○二条规定请求 ...
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