的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。然而在实践中,被派遣劳动者的工资低于用工单位同岗位正式员工的现象普遍存在,用工单位各项福利待遇、社会保险等 的全过程监管。而目前涉及劳务派遣的监管条款仅有《劳动合同法》九十二条、《实施条例》三十五条,且规定得十分粗糙,故应强化劳动保障监察机制 ...
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的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。然而在实践中,被派遣劳动者的工资低于用工单位同岗位 正式员工的现象普遍存在,用工单位各项福利待遇、社会保险等 的全过程监管。而目前涉及劳务派遣的监管条款仅有《劳动合同法》九十 二条、《实施条例》三十五条,且规定得十分粗糙,故应强化劳动保障监察 ...
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的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。然而在实践中,被派遣劳动者的工资低于用工单位同岗位正式员工的现象普遍存在,用工单位各项福利待遇、社会保险等 的全过程监管。而目前涉及劳务派遣的监管条款仅有《劳动合同法》九十二条、《实施条例》三十五条,且规定得十分粗糙,故应强化劳动保障监察机制 ...
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的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。然而在实践中,被派遣劳动者的工资低于用工单位同岗位正式员工的现象普遍存在,用工单位各项福利待遇、社会保险等 的全过程监管。而目前涉及劳务派遣的监管条款仅有《劳动合同法》九十二条、《实施条例》三十五条,且规定得十分粗糙,故应强化劳动保障监察机制 ...
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的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。然而在实践中,被派遣劳动者的工资低于用工单位同岗位正式员工的现象普遍存在,用工单位各项福利待遇、社会保险等 的全过程监管。而目前涉及劳务派遣的监管条款仅有《劳动合同法》九十二条、《实施条例》三十五条,且规定得十分粗糙,故应强化劳动保障监察机制 ...
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在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位使用劳务派遣用工，但这一条款在最终公布的《劳动合同法实施条例》中被删除。法律对劳务派遣规定的不 关系，在逐步提高劳务派遣工待遇做到同工同酬、同工同权的基础上，又尽可能不影响正式员工们利益，避免产生新的矛盾和群体冲突。 另外，对于参加工会的派遣 ...
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术语含义之中。证券交易委员会可以通过规则和条例，就本法任何部分之目的而言，对人进行分类，包括投资顾问所控制的员工。 [19]《1934年证券交易法》第 ]10b-5规则是SEC依据1934年《证券交易法》第10(b) 条制定的一项概括性的反欺诈条款。10b-5规则措辞与《证券法》第17条基本相同，但 ...
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让他转学是事出有因、事出有据的。武大附中的招生对象是武大员工的子女，在特殊情况下也接受非武大员工子女。按照该校《学籍管理条例》和有关补充规定，凡非 有受教育的权利和义务。’据此，公民的隐私权和受教育权属于宪法上的基本权利，属于基本人权的范畴，非依国家正式法律规定，任何组织不得限制和剥夺。性的选择权和 ...
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在《雇员补偿条例》第36（1）条中还规定，即使雇员所罹患的疾病并没有列于法律规定的条例之中，只要能就个别情况证明是受雇期间因工作意外而导致的身体 百三十五条规定：工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的劳动安全设施不符合国家规定，经有关部门或者单位职工提出后，对事故隐患仍不采取措施，因而发生 ...
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用人单位有权选择对不能胜任的员工进行培训，或选择调整员工的工作岗位，如仍不能胜任的，则可以解除合同。而《汕头条例》的前述规定，显然对用人单位进行 次日计算。 但是，2014年3月1日正式实施的《劳务派遣暂行规定》却已没有了上述条款，大概是因为该条款涉及到太多部门或企业的利益而最终夭折了。 早在2011 ...
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