一个销售公司sep. 这些电力公司通过协议规定,在荷兰除了sep公司外, 其他任何企业都不得经营电力进出口业务。因为sep的电价大大高于荷兰邻国的电价, 在荷兰 82条。如果成员国批准国有企业以及享有特权或者专有权的企业所订立的不合理高价,或者批准带歧视性条件的劳动合同,随着认定企业违反条约第82条, ...
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传统的计划经济向社会主义市场经济过渡的时期,适应社会主义市场经济发展要求的劳动法律法规很不健全;同时由于在国有企业固定工转制的过程中,出现了大量不规范的做法和错误 不续签又不终止,继续维持原有的劳动关系,在这些企业中合同形同虚设;3、有的企业劳动合同管理不规范,不到位,合同起不到法律作用,大量技术骨干 ...
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目的的实现而自然终止。3、合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后,企业劳动合同就此终止。4、当事人死亡。 生活补助费和经济补偿金为同一概念。4、目前上海市仍然执行:原国有企业的固定工首次签订劳动合同的,合同到期终止支付不超过12个月的经济补偿金。如原固定工在 ...
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企业以承租方式取得使用权的土地,土地使用权在国有企业破产时虽不构成破产财产,但国有企业基于合同使用土地的权利构成破产财产,应当予以变价并按照破产财产分配 安置事关社会稳定,此项费用的列支与我国《企业破产法(试行)》第37条所规定之“破产企业所欠职工工资和劳动保险费用”、《民事诉讼法》第204条所规定 ...
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、留职停薪或以其他任何形式分流的)职工的基本情况; 11.8.3改制企业与职工之间签订的劳动合同是否有违反法律规定的内容或条款; 11.8.4改制 资产监督管理机构的有关规定履行决定或批准程序。 12.2 国有企业改制涉及财政、劳动保障事项的,需预先报经同级人民政府有关部门审核,批准后报国有资产监督 ...
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在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间,与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议,依法向人民法院起诉的,应当将承包方和发包方作为当事人。《上海市高级人民法院、 予以全部承接,不论存续企业是国有及国有控股企业,还是非国有及非国有控股企业,都应一视同仁。存续企业在整体接收原改制企业劳动合同的基础上,可 ...
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的公司治理逻辑下,公司职工利益被排除在权力核心之外,职工与公司的关系仅以劳动合同维系。虽然公司法第十六条、第十七条规定了公司职工的权益,第五 理裁判,避免久拖不决,并应努力做好判后答疑释法工作。 3、正确把握涉国有企业劳动争议案件的审理方向,注重利益平衡,牢牢把握司法服务大局的主动权 在当前经济形势下 ...
//www.110.com/ziliao/article-178951.html -
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的公司治理逻辑下,公司职工利益被排除在权力核心之外,职工与公司的关系仅以劳动合同维系。虽然公司法第十六条、第十七条规定了公司职工的权益,第五 理裁判,避免久拖不决,并应努力做好判后答疑释法工作。 3、正确把握涉国有企业劳动争议案件的审理方向,注重利益平衡,牢牢把握司法服务大局的主动权 在当前经济形势下 ...
//www.110.com/ziliao/article-164709.html -
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的公司治理逻辑下,公司职工利益被排除在权力核心之外,职工与公司的关系仅以劳动合同维系。虽然公司法第十六条、第十七条规定了公司职工的权益,第五 理裁判,避免久拖不决,并应努力做好判后答疑释法工作。 3、正确把握涉国有企业劳动争议案件的审理方向,注重利益平衡,牢牢把握司法服务大局的主动权 在当前经济形势下 ...
//www.110.com/ziliao/article-164677.html -
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组织改制为高度专业化、开放性的法人;从国家作为单一投资主体和经营主体的工厂企业改制为投资主体多元化、经营管理合理化以及风险分散化的公司;从不承担任何经济责任 劳动法律关系的调整。这首先涉及原来签订的劳动合同的效力问题;其次涉及到国有企业职工身份转换中新的劳动法律关系的创设问题;再次涉及到职工劳动保险和 ...
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