，签订三种文书应注意哪些法律事项呢一、实习协议、就业协议和劳动合同的法律用途实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务 关系，明确双方权利义务关系的合同。毕业前，学生有意实习，单位接纳实习，双方可签订实习协议，进入实习阶段，而实习阶段的主要目的是实践学习，仅是发挥自身 ...
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《联邦职业教育法》《职业教育促进法》《培训员资格条例》等法律法规明确在校大学实习生需要特殊保护的劳动者身份，学徒培训生享有劳动者所有权益。《社会保险法典 。同时强化政府的监督管理职责，督促学校、学生与实习单位签订实习协议，进一步规范就业市场，为大学生的实习营造良好的市场环境。 (三)加强校企合作，培养 ...
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关系，但根据双方签订的实习合同，可适用《合同法》来进行调整。3、实习单位接收在校学生的实习，学校与实习单位根据双方所达成的合作协议来进行，成立的 可以从以下几个方面去防范：（1）企业内部制定实习生工作管理规章。对于实习生实习过程中的各项操作进行规范，一方面对伤害事故的发生有预防警示作用，另一方面是企业 ...
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签订了劳动合同，而且明确了岗位、报酬，在校生可以具备劳动关系的主体资格。 【显失公平】【用人单位与在校学生签订劳动合同不应视为显失公平】用人单位与在校学生签订劳动 ，是双方真实意思的表示，双方利益也不存在重大失衡，不应视为显失公平。 解决方案：一种是签订劳动合同，一种是与学校、学生签订三方实习协议。 ...
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，学生是拿不到毕业证的。这类实习是学校与用人单位签订实习协议，实习单位与学生也签订实习协议，让学生在该单位了解工作的过程中，学会把理论知识 、技工学校和职业高中，都要按照规定每年向保险公司缴纳一定的实习保险费。每个学校根据自己每届在校学生的人数，根据国家的比例缴纳保险费。对于此项保险费用，国家实行强制 ...
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，从此种意义上来讲劳动者依托于用人单位而存在，具有人身属性。而实习生仍属于在校学生，其档案、户籍等资料均存档在学校由学校进行管理，并没有因为实习而 种情况下产生法律关系，即在学校通过与用人单位签订实习协议或者建立实习基地达成合作意向，组织学生去用人单位实习时，用人单位与学校之间的关系可以认定为委托关系 ...
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平等自愿意思自治契约自由等原则，国家对当事人的缔约行为、缔约内容和履约行为较少干预。在实习单位、学校和学生三方签订实习协议时，学校一般会维护学生 的工作人员以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等排除在劳动法的适用范围之外，在校大学生并未排除。依法无禁止即许可之法则，我国公民只要年满 16 周岁且具有劳动 ...
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平等自愿意思自治契约自由等原则，国家对当事人的缔约行为、缔约内容和履约行为较少干预。在实习单位、学校和学生三方签订实习协议时，学校一般会维护学生 的工作人员以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等排除在劳动法的适用范围之外，在校大学生并未排除。依法无禁止即许可之法则，我国公民只要年满 16 周岁且具有劳动 ...
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侵权的情况下才对实习生的人身损害承担责任。 （二）带薪实习 带薪实习，是指在校大学生利用课外时间实习，在习得工作经验的同时也能获取一定的报酬。带薪 对该名学生的素质和能力等各方面予以充分考评之后才签订实习协议的，而该名学生在就业实习期间表现优秀，符合实习单位的招录标准的话，能够在毕业之后与单位签订劳动 ...
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大学生劳动权益受到侵害的情况主要表现在： （一）不签订书面劳动合同或劳务协议 在校大学生涉世未深，很少有学生对中介机构和用人单位的合法性进行审查，不签 时受伤提请工伤赔偿案中，法院认为廖某与实习单位间无劳动关系。上海、北京、江苏等多地法院的生效判决确认在校学生具有劳动者资格。2009 年临近毕业的在读 ...
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