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一旦出现工伤,薪酬等权益方面的纠纷问题时,由于没有统一的规定和程序,加上不实习权益保障协议,双方的权利义务不明确,大学生实习合法权益法律保障体系尚未健全等 。对于就业型实习,实际上是实习生与实习单位双向考察,双向选择,这有点类似于试用期,唯一的区别是试用期签订的是劳动合同。 2.培训型实习大学生法律 ...
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大学生涉世未深,很少有学生对中介机构和用人单位的合法性进行审查,不书面劳动合同或劳务协议的占 80%.毕业实习是由高校和实习单位签订协议,由 伤害难以得到救济。虽然现在各大高校也为实习学生购买商业险,比如我校每位实习生花 100 元购买实习人身意外伤害险,赔付金额最高 10 万元,明显低于工伤保险 ...
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大学生涉世未深,很少有学生对中介机构和用人单位的合法性进行审查,不书面劳动合同或劳务协议的占 80%.毕业实习是由高校和实习单位签订协议,由 伤害难以得到救济。虽然现在各大高校也为实习学生购买商业险,比如我校每位实习生花 100 元购买实习人身意外伤害险,赔付金额最高 10 万元,明显低于工伤保险 ...
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