问及“实习生能否与实习单位形成劳动关系”这一问题。首先需明确，在实践中存在“实习”、“见习”、“试用”等概念混用的现象，如将新入职员工签订的劳动合同中 的意见》第12条“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”的规定。因此，在实践中很多用人单位为了降低人力成本，大量 ...
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在校大学生实习是劳动关系吗？ 以郭懿诉江苏益丰大药房连锁有限公司劳动争议案（2010-06）说明 【学生身份】【在校学生身份并不当然限制劳动者作为普通劳动者 是以学习为目的，到相关单位参加社会实践，没有工资，不存在由实习生与单位签订劳动合同、明确岗位、报酬、福利待遇等情形。在校学生与用人单位自愿签订 ...
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，降低劳动风险嘛。因为公司一般与实习生签订的是就业实习协议，并且正式的劳动合同，此协议只是双方建立了劳动协议，既然其员工不符合公司要求，可以随时终止协议，不需要支付任何的经济补偿金，当然辞退了人家，工资还是要正常发放的。还有使用实习生，不需要购买社保，只需要购买一份意外险即可，当然也可根据工作情况单 ...
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意见》第１２条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这一条文实际上明确否认了实习生的劳动者地位，因此在我国，实习生不 3）智力条件；（4）行为自由条件。但大学生就真的不具有劳动者的主体资格了吗？笔者认为是否定的。首先从年龄条件讲上看，我国《劳动法》第15条第 ...
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时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这一条文实际上明确否认了实习 生的劳动者地位，因此在我国，实习生不享受正式劳动者地位、一般没有工资 3）智力条件；（4）行为自由条件。但大学生就真的不具有劳动者的主体资格了吗？笔者认为是否定的。 首先从年龄条件讲上看，我国《劳动法》第15条 ...
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了12348热线：我在入职时确实隐婚了，单位有权追究我的法律责任吗？ 专家说法 以婚姻状况为招工门槛涉及歧视 长沙市人力资源市场主任喻嘉表示，现在劳动 ，入职时签订劳动合同应注意对于工资报酬、工作时间、工作岗位的明确约定。特别是对于调整工作岗位，解除劳动合同的条件要明确约定。记者任文婧 实习生曾海燕 ...
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了12348热线：我在入职时确实隐婚了，单位有权追究我的法律责任吗？ 专家说法 以婚姻状况为招工门槛涉及歧视 长沙市人力资源市场主任喻嘉表示，现在劳动 入职时签订劳动合同应注意对于工资报酬、工作时间、工作岗位的明确约定。特别是对于调整工作岗位，解除劳动合同的条件要明确约定。记者任文婧 实习生曾海燕 （ ...
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