姐大酒店（建设单位）和第三人武侯建筑公司九处（施工单位）对工程质量存在异议。 [93]成都市中级法院指出，被告武侯质监站在作出《单位工程质量等级核定通知单》后 ）应当送达给当事人。在润海房地产开发有限公司案中，法院提出，只要当事人的申请符合受理的基本条件，行政机关就应当受理，不得拒绝。在田永、刘燕文、 ...
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结论，却完全或几乎不提供理由。有一份裁定由北京市D区法院作出，该裁定称现被执行人提出异议，并提供了证据予以证明。本院审查认为，该裁定认定事实的主要 仲裁裁决均送达该地址。另查，被执行人工商登记的住所地为武汉市江岸区惠济二路6号（金三九大酒店室），同时申请执行人与被执行人签订的合同上亦载明被执行人的地址 ...
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协议中载有无夫妻共同财产、双方财产已自行分割完毕等类似条款。有些民政部门办理离婚登记时要求当事人按期提供的样本填写离婚协议，也采此种写法。然而，在登记 案件执行裁定书 潍坊市中级人民法院（2015）潍执复字第33号 【裁判摘要】本院认为，本案执行的房产虽系申请复议人与出卖人签订买卖合同购买，但该房产 ...
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法定标准，使得本已困难重重的“人格否认之诉”更加难以适用。二、原资本制下股东损害债权人利益类案件的样本透视现以上海全市三级法院2010年至2013年审结的157 期内转让股权，只要合同不存在欺诈等情形且明确约定受让方继续出资，经股权变更登记后，原股东则无须对剩余出资承担连带责任；（3）在两年期间内， ...
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2013年6月, 深圳市中院作出终审裁定, 驳回其中21位被告提出的应由劳动争议仲裁委员会管辖的管辖权异议。2015年1月, 深圳市中院作出终审判决, 要求16名被告支付 、工资、解雇、安全保障等资方决定事项加以限制, 以期经由劳动关系的实质化克服市民法原理的窒碍。[62]通过将资强劳弱这一结构内化到 ...
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2013年6月, 深圳市中院作出终审裁定, 驳回其中21位被告提出的应由劳动争议仲裁委员会管辖的管辖权异议。2015年1月, 深圳市中院作出终审判决, 要求16名被告支付 、工资、解雇、安全保障等资方决定事项加以限制, 以期经由劳动关系的实质化克服市民法原理的窒碍。[62]通过将资强劳弱这一结构内化到 ...
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2013年6月, 深圳市中院作出终审裁定, 驳回其中21位被告提出的应由劳动争议仲裁委员会管辖的管辖权异议。2015年1月, 深圳市中院作出终审判决, 要求16名被告支付 、工资、解雇、安全保障等资方决定事项加以限制, 以期经由劳动关系的实质化克服市民法原理的窒碍。[62]通过将资强劳弱这一结构内化到 ...
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2013年6月, 深圳市中院作出终审裁定, 驳回其中21位被告提出的应由劳动争议仲裁委员会管辖的管辖权异议。2015年1月, 深圳市中院作出终审判决, 要求16名被告支付 、工资、解雇、安全保障等资方决定事项加以限制, 以期经由劳动关系的实质化克服市民法原理的窒碍。[62]通过将资强劳弱这一结构内化到 ...
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2013年6月, 深圳市中院作出终审裁定, 驳回其中21位被告提出的应由劳动争议仲裁委员会管辖的管辖权异议。2015年1月, 深圳市中院作出终审判决, 要求16名被告支付 、工资、解雇、安全保障等资方决定事项加以限制, 以期经由劳动关系的实质化克服市民法原理的窒碍。[62]通过将资强劳弱这一结构内化到 ...
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2013年6月, 深圳市中院作出终审裁定, 驳回其中21位被告提出的应由劳动争议仲裁委员会管辖的管辖权异议。2015年1月, 深圳市中院作出终审判决, 要求16名被告支付 、工资、解雇、安全保障等资方决定事项加以限制, 以期经由劳动关系的实质化克服市民法原理的窒碍。[62]通过将资强劳弱这一结构内化到 ...
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