。《劳动合同法》第二十条规定“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”《最高 的职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 ...
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、行纪、居间、保管、仓储、运送（输）、旅游、演出、雇佣、银行转帐结算合同以及劳动合同[12]。另一类是合同的标的是劳务，但侧重于劳务行为结果的合同， 4）报酬确定与给付不同。雇佣关系中，报酬的确定是根据市场劳动力的价格结合相应的行业标准确定的。报酬一经确定后，雇员一般能在长时间内取得稳定的报酬数额，不 ...
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、行纪、居间、保管、仓储、运送（输）、旅游、演出、雇佣、银行转帐结算合同以及劳动合同[12]。另一类是合同的标的是劳务，但侧重于劳务行为结果的合同， 4）报酬确定与给付不同。雇佣关系中，报酬的确定是根据市场劳动力的价格结合相应的行业标准确定的。报酬一经确定后，雇员一般能在长时间内取得稳定的报酬数额，不 ...
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、行纪、居间、保管、仓储、运送（输）、旅游、演出、雇佣、银行转帐结算合同以及劳动合同。另一类是合同的标的是劳务，但侧重于劳务行为结果的合同，即 （4）报酬确定与给付不同。雇佣关系中，报酬的确定是根据市场劳动力的价格结合相应的行业标准确定的。报酬一经确定后，雇员一般能在长时间内取得稳定的报酬数额，不存有 ...
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全程陪同。第三十七条参加导游资格考试成绩合格，与旅行社订立劳动合同或者在相关旅游行业组织注册的人员，可以申请取得导游证。第三十八条旅行社应当与其 ，对提供的产品和服务进行安全检验、监测和评估，采取必要措施防止危害发生。旅游经营者组织、接待老年人、未成年人、残疾人等旅游者，应当采取相应的安全保障措施。第 ...
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合同在民事基本法中占据一席之地，这样也可以促使旅行业朝着法制化的方向健康发展。二、旅游合同双方当事人的义务旅游合同成立以后，即在当事人之间发生一定的权利义务 ，其行为所产生的法律后果由旅行社承担；在我国，有的导游与旅行社之间并无劳动合同，而是属于旅行行政管理机构中的导游服务公司，只有在旅行社向导游服务 ...
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促进企业健康发展，推动形成规范有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定的出租汽车行业劳动关系。三、工作原则企业与驾驶员共同发展的原则。鼓励企业实行公司化 关系。已经实行员工制经营模式的企业，要建立完善劳动规章制度，依法与驾驶员签订劳动合同，依法缴纳社会保险。建立健全集体协商制度，开展工资集体协商，实现驾驶员 ...
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的职工； （二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； （三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资； （二）用人单位依法 ...
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劳动合同法》规定用人单位要依法与员工签订劳动合同，酒店行业也一样，应当及时与员工签订劳动合同，对双方的权利和义务进行明确。但是通过相关调查可知， 自身的用工成本，提升用工的有效性。 （三）有效采用工时模式 由于酒店业属于服务型行业，而且由于工作性质的原因员工普遍存在工作时间长的问题，多数劳动者的工作都 ...
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请病假当天去境外旅游的行为， 即便用人单位书面的规章制度没有明确禁止， 或者没有明确此种行为将招致解雇的不利后果， 均应承认用人单位解除劳动合同的合法性。[22 障碍， 亦应承认用人单位解除劳动合同的合法性， 但这一伦理规则的适用范围具有明显的限定性， 不能扩展至所有职业或所有行业。 第三， 社会之法 ...
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