我选择辞职，除了结清工资我还能不能要求什么补偿？如果可以的话我该如何维护自己的权益？ 下面我们就这个案例来科普一下劳动法的相关规定： 一、没签合同被辞退有无赔偿 有，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济 ...
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已成为当务之急，并已被列入十届全国人大的立法计划中。实践中大量使用的口头劳动合同的效力问题，以及用人单位终止劳动合同对劳动者的补偿问题，是涉及用人 的适用范围扩大到我国所有城镇企业、事业单位，用人单位在为劳动者办理了法定社会保险并承担了相应的费用后，在依法解除劳动合同时再向劳动者支付辞退补偿金，实际上 ...
//www.110.com/ziliao/article-244044.html -了解详情
已成为当务之急，并已被列入十届全国人大的立法计划中。实践中大量使用的口头劳动合同的效力问题，以及用人单位终止劳动合同对劳动者的补偿问题，是涉及用人 的适用范围扩大到我国所有城镇企业、事业单位，用人单位在为劳动者办理了法定社会保险并承担了相应的费用后，在依法解除劳动合同时再向劳动者支付辞退补偿金，实际上 ...
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荣拖延签合同为由，拒绝支付双倍工资。那劳动者拖延签合同，就不能主张双倍工资吗？ 法律解答：公司的做法没有法律根据，依法田宝荣应当得到3个月零22天 ？ 法律解答：按《劳动合同法》第82条的规定，没签订劳动合同，无论劳动者是否同意，都应得到双倍工资。至于双倍工资补偿的截止时间，按《劳动合同法实施条例》第 ...
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筹备的C公司工作。劳动者到C公司后，未与C公司就是否延续其在A、B公司的待遇问题作出书面的约定，也没有向A、B公司提出过劳动争议。 协商解除、劳动者因个人原因辞职及因过错被辞退的情形外,用人单位均需要按劳动者工作年限支付其经济补偿金。劳动者与集团公司签订劳动合同,集团公司将其调至集团公司控股子公司工作 ...
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本次裁员中的一员。公司期望采取友好协商方式解除劳动合同, 员工可以签, 也可以不签。若不签的话, 公司后面会有行动。该员工考虑到其实际情况, 没有签。 用人单位提出和解、补偿一定损失, 解除劳动合同的命运。而公司通过这种行为, 最终达到了其裁员的目的。本案中, 与韩某在相同时间段被裁员的员工约有20多 ...
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造成损害的，将承担赔偿责任。同时没有明确的合同期限的劳动合同，极有可能被认定为无固定期限劳动合同。 （四）逼迫辞职并非总是奏效。 用人单位使用调岗、 处于弱势的情况下，工会组织作为劳动者利益的代表，其维权与协调功能应得到进一步的发挥，让劳动者能够更多的与用人单位平等对话，并能够在权益受到侵害时及时的去 ...
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人，签与不签合同没有关系；2、有些企业，尤其是亏损的国有企业，在与劳动者签订劳动合同时，强制员工集资或交纳风险抵押金而使签订合同被搁浅；3、 员工还是得不到补偿和赔偿，这时用人单位是不是还有10-4.25=5.75（万元）的赚头？ 由此可见，我国规定的用人单位不与劳动者签订劳动合同对劳动者的补偿和赔偿 ...
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资格，同样，外来的承包者也没有因此而获得永久的村民资格，这正是上述社会建制的作用-人们可能以各种方式逃税或代税，却不愿意放弃户口涉及到的、对村庄公共资源 的公基金和管理费都可能大幅度上扬；更为常见的，是外来者和内部人的不同谈判地位，他们和内部人签的合同，可以被对方随时推翻-如果承包土地收益不菲，出租村 ...
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资格，同样，外来的承包者也没有因此而获得永久的村民资格，这正是上述社会建制的作用-人们可能以各种方式逃税或代税，却不愿意放弃户口涉及到的、对村庄公共资源 的公基金和管理费都可能大幅度上扬；更为常见的，是外来者和内部人的不同谈判地位，他们和内部人签的合同，可以被对方随时推翻-如果承包土地收益不菲，出租村 ...
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