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春节期间,一些单位要求员工加班;春节后,能拿多少加班费成为热议的话题。往年,单位拒付、少付加班费的情况不在少数。如果单位抵赖加班费,劳动者该怎么办? 工作,为了赶订单,单位安排小王及部分同事在春节假期加班。大年初一早上老板给大家拜年时,给每位加班人员派发了800元红包。假期结束后,小王询问加班费时被 ...
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工作五天。被告工资发放形式是本月发放上月的工资。原告因劳动报酬问题与公司老板交涉未果,于2008年12月19日书面提出辞职并于2008年12月21日 单位有完善的考勤制度,尚能对员工加班时间举证,如果单位没有考勤制度又要求其承担不利后果,则导致劳动者说加班就有加班,用人单位会平白无故支付巨额加班费, ...
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吗 三、劳动合同及相关协议的签订 1)签还是不签 ●后果很严重,老板很生气 ●先入职,还是先签合同 2)试用期的风险 ●试用期也有双倍 技巧 ●想加班加班 ●特殊工时制没有加班费 ●加班费的基数能约定吗 七、离职风险管理和风险预防 1)员工辞职管理 ●员工辞职也可以要经济补偿金吗 ●可以要求员工赔偿 ...
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企业还是对员工来说,都不是件幸事。这种老板眼里的“自愿加班”,还是少些为好。加班,是指在规定的工作时间外继续工作,是职工在法定节日或公休假日从事工作 在法定标准工作时间以外工作”,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定,也没有用人单位认可的加班记录, ...
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劳动者有过错如下的:适用期内不合格(你表现达不到企业录用时的要求);劳动者严重违纪(是严重违纪哦);劳动者严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损失(严重失职 限期支付,企业仍不支付,按应付金额的50%到100%追加赔偿金;企业不得因员工参加工会解除劳动合同,违法的,恢复劳动关系,补发因不当解除合同而损失 ...
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三、索要加班工资争议中,加班工资基数之认定。 由于在劳资关系中存在上述不平等的因素,多数劳动者又不敢在在岗时向单位提出自己的合理要求,因此很多劳动者都是在离职 只要劳资矛盾存在一天,这样的关系就会存续一天,否则就没人当老板,都去做员工了。劳动者的弱势地位更不会因为《劳动合同法》的实施而发生任何改变。 ...
//www.110.com/ziliao/article-221051.html -了解详情
正存招工。他以前在制衣厂做过,知道这些工厂对待农民工的“模式”:计件工资,长时间加班,不签劳动合同,不交社保,不办医保……他觉得进制衣厂卧底比较“理想”, 月4日,番禺区劳动部门检查发现,汇晟公司一直存在未与员工签订劳动合同、未办理用工备案手续等问题,要求企业限期整改。由此,汇晟公司停工一天接受调查, ...
//www.110.com/ziliao/article-551716.html -了解详情
有限公司正存招工。他以前在制衣厂做过,知道这些工厂对待农民工的模式:计件工资,长时间加班,不签劳动合同,不交社保,不办医保他觉得进制衣厂卧底比较理想, 月4日,番禺区劳动部门检查发现,汇晟公司一直存在未与员工签订劳动合同、未办理用工备案手续等问题,要求企业限期整改。由此,汇晟公司停工一天接受调查,进行 ...
//www.110.com/ziliao/article-247708.html -了解详情
有限公司正存招工。他以前在制衣厂做过,知道这些工厂对待农民工的模式:计件工资,长时间加班,不签劳动合同,不交社保,不办医保他觉得进制衣厂卧底比较理想, 月4日,番禺区劳动部门检查发现,汇晟公司一直存在未与员工签订劳动合同、未办理用工备案手续等问题,要求企业限期整改。由此,汇晟公司停工一天接受调查,进行 ...
//www.110.com/ziliao/article-194175.html -了解详情
需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要机动工作,不可能像普通员工那样工作内容相对简单而可以按时上下班,可以推定双方已对该项工作的复杂性有了 双方约定的工资相对较高,所以对黄先生要求加班工资不予支持。企业高管怎样算“加班”?企业高管难道就没有“加班”的概念吗?据法官介绍,根据相关规定 ...
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