日常事务，沟通协调各部门工作。2008年10月，该公司突然将小张调至行政部，职位为行政助理，月薪2800元。小张接到公司调令后，非常吃惊气愤，于是 ，进行公示并且要求员工签字确认。 3、制定好岗位说明书，明确岗位职责。公司只有制订了岗位说明书，明确员工的岗位职责，才能对员工进行考核，考察员工是否合格， ...
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主管或经理的指导下进行工作，试用期内，仍然无法胜任工作，部门主管或经理上报公司行政部，公司给予辞退。并发放试用工资。（八）根据需要，公司将不定期为员工提供 不礼貌和客户争吵。7、私自试用客户的东西、损坏客户的私人物品。8、不遵守岗位职责、擅自违反工作流程。9、拾金不报。10、不服从管理，对上级无理取闹 ...
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用人单位与劳务人员签订《劳务协议》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。 劳务人员工资如何发放？ 根据《劳务派遣合同》约定，企业 ； 劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，如违反规定劳动保障行政部门对单位处以罚款。 劳务派遣单位应为员工缴纳社会保险，对违反规定的主管人员 ...
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。 2006年10月25日，赵某兵又一次向公司行政部经理报告公司保安工作存在的问题，刚走出行政部办公室门口，就突然遭到公司保安队长宋某的猛烈袭击，被 ；2、我作为公司的工作人员，向公司反映工作问题，是为了公司利益，是履行工作职责的行为，而公司对此置之不理，放任自流，且公司没有对我尽到有效的人身安全保障 ...
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。 2006年10月25日，赵某兵又一次向公司行政部经理报告公司保安工作存在的问题，刚走出行政部办公室门口，就突然遭到公司保安队长宋某的猛烈袭击，被 ；2、我作为公司的工作人员，向公司反映工作问题，是为了公司利益，是履行工作职责的行为，而公司对此置之不理，放任自流，且公司没有对我尽到有效的人身安全保障 ...
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内控要求企业内部运营必须符合规章制度与流程管理，是对企业人力资源部、财务部、行政部、业务部等部门的职能和工作流程实行有效监控的系统性活动。企业内控要求保证 出中小企业的发展痛点，其中最突出的三点是： 1. 人才储备不足 中高层领导的岗位职责不清晰，奖励和激励机制不健全，缺乏职业技能培训，从而对现代企业 ...
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需要领取并保管。(二)印章必须由专门保管人妥善保管，不得擅自委托他人保管并在其岗位职责中予以明确。(三)公章应妥善保管，注意安全，防止损毁、遗失和被盗。 公章使用人因故不再使用预先盖章的空白文件、资料时，应将文件、资料退回行政部(或办公室)，办理登记手续。在使用预先盖章的空白文件、资料过程中，公章使用 ...
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并保管。 （二）印章必须由专门保管人妥善保管，不得擅自委托他人保管并在其岗位职责中予以明确。 （三）公章应妥善保管，注意安全，防止损毁、遗失和被盗 。公章使用人因故不再使用预先盖章的空白文件、资料时，应将文件、资料退回行政部(或办公室)，办理登记手续。在使用预先盖章的空白文件、资料过程中，公章使用人 ...
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上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件。劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。省 帮助、指导劳动者筹建工会的；（二）无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的；（三）劳动者因参加工会活动而被 ...
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定时工作制： （一）对企业经营管理负有决策、指挥等领导职责的高级管理岗位，包括董事长、总经理、副总经理、董事、监事等； （二）劳动者可以自主安排工作时间且 ，应当在10个工作日内送达企业。 【律师解读】本条是新增内容，规定了劳动行政部门对企业实行特殊工时制的审批程序。 第十五条【撤销】 有下列情形之一 ...
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