实行犯罪意图的行为。教唆行为是教唆犯承担刑事责任的客观基础。在多数雇佣犯罪中，雇主雇佣他人实施伤害行为往往是有明确的侵害对象，而且与被害人之间存在极大 自己的眼中钉，从而达到心理平衡，满足自己的种种不可告人的目的和欲望。因此，雇主不可能仅仅是引起他人犯罪意图就撒手引退，置之不理，而是积极追求犯罪结果的 ...
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是否具有刑事责任能力。作为教唆罪的对象必须是具有 刑事责任能力的自然人，因此如果雇佣不具备刑事责任能力的人进行犯罪，那就不是教唆犯，而是利用无责任能力 单独承担刑事责任，其他共同犯罪人对此过限行为不负刑事责任。就雇佣犯罪而言，雇佣双方在雇主雇佣的犯罪意图内成立犯罪关系，共同承担刑事责任；超过此范围的 ...
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模式可以合理地解决人工智能创作物可版权性及利益分配机制问题。人工智能创作物雇佣作品保护模式有利于实现对人工智能创作活动的激励，以及明确人工智能创作行为的侵权责任 中有多个主体参与，并且使用作品数量也是很大的。有观点认为，雇主雇佣雇员创作不可分割、共同共有合作作品的情形成为常态[19]。传统上的共同创作 ...
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关系将会得到不断发展，雇佣劳动的法律制度将会越来越健全。在雇佣劳动法律制度中，雇主对雇员赔偿责任是一个十分重要的问题。它不仅关系到社会经济秩序的稳定，而且 而工作的人员。”《菲律宾劳工法》第211条规定：“雇员系指受雇主雇佣的任何人，不限于某一特定雇主的雇员。”《埃及劳动法》第1条规定：“雇员系指任何 ...
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雇主选人上存在过错，那么他就应该为他的过错承担雇员的赔偿责任。 我国对雇主责任法律制度的规制见于《民法通则》和最高人民法院《最高人民法院关于审理人身损害 水准，这个承诺依据诚实信用的民法原则也可以构成有效的约束对其雇佣行为产生法律拘束力。如果雇主雇佣了低于其承诺标准的人员，造成损害的，受害者在要求雇主 ...
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、指挥和监督，即是否存在隶属关系。雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。在雇佣法律关系中，雇员仅是雇主雇佣来完成某项工作的人，雇员在工作时 ，只有正确区分二者关系，才能准确适用法律，以保证案件依法、公正审理。要正确区分雇佣关系和劳动关系，可从以下几方面分析：⑴用人单位是否需要办理营业执照或者履行登记备案 ...
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、指挥和监督，即是否存在隶属关系。雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。在雇佣法律关系中，雇员仅是雇主雇佣来完成某项工作的人，雇员在工作时 ，只有正确区分二者关系，才能准确适用法律，以保证案件依法、公正审理。要正确区分雇佣关系和劳动关系，可从以下几方面分析：⑴用人单位是否需要办理营业执照或者履行登记备案 ...
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考察了所搜集到的雇佣犯罪案件之后，可以看出其中的雇主大多并不是仅仅引起他人的犯罪意图。在多数雇佣犯罪中，雇主雇佣他人实施犯罪行为往往是有明确的侵害对象，而且与被害人之间存在极大的冲突。雇主之所以情愿出资，甚至出巨资雇人犯罪，就是为了满足自己的目的和欲望。因此，雇主不可能仅仅是 ...
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提供的劳务并按约定付给雇工报酬的权利义务关系；雇主雇佣他人从事劳务活动，本质上就是要通过使用他人劳动扩大雇主的事业范围或活动范围，从中获得更大的利益 ，合同双方属一次性合作，一般不存在长期合作关系，约定工作完成双方即结算报酬；雇主对雇工工资发放一般以时间为计算单位，也存在计件工资，但一般不是一次性结算 ...
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组织的行为和对依法作证或提出指控的员工予以解雇的行为视为违法行为，雇主在雇佣期间不得以上述理由解雇员工，否则即属不当解雇。 继《国家劳资关系法 要求的温顺追随者（docile follower）。{23}405面对资强劳弱的局面，任意雇佣原则不仅不对之作出有利于劳动者的调整，却反其道而行，放任乃至强化 ...
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