企业与经营管理人员、专业技术人员之间因人才流动、履行聘用合同发生的争议。”（以1990年《沈阳市人事争议仲裁暂行规定》和1999年《沈阳市人事争议仲裁暂行办法》为 、辞职、辞退发生的人事争议；（二）事业单位与职员、专业技术人员之间因调动、工资、辞职、辞退、履行聘任或聘用合同发生的人事争议；（三）社会 ...
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企业与经营管理人员、专业技术人员之间因人才流动、履行聘用合同发生的争议。”（以1990年《沈阳市人事争议仲裁暂行规定》和1999年《沈阳市人事争议仲裁暂行办法》为 、辞职、辞退发生的人事争议；（二）事业单位与职员、专业技术人员之间因调动、工资、辞职、辞退、履行聘任或聘用合同发生的人事争议；（三）社会 ...
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，可按其实际从事的岗位核定退休、退职年龄。 (三)凡具有高级专业技术职务任职资格，并将聘任在技术岗位上的女性高级专家，本人自愿，且能坚持正常工作的， 的投资者。 【依据】《外国人在中国就业管理规定》、《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》、《定居国外人员在沪就业管理办法》、《劳动和社会保障部关于加强 ...
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对该商业秘密的存放、使用、转移等环节采取了合理、有效的管理办法；其他有关保密措施。 商业秘密包括技术信息和经营信息，包括设计、程序、产品配方、制作工艺、 四）由上级主管部门任命、委派的管理人员、专业技术人员在任期内未经主管部门同意的； （五）尚未与原单位解除合同或者办理合法辞职、调动手续的； （六） ...
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师、专利代理人、商标代理人和版权代理人等具有相关法律专业技术资格者组成，他们分别由相关行政部门负责管理，管理体制呈现多样性和违法性的特征，没有建立起科学的 的律师人数和执业时间作出任何限制，但《律师事务所登记管理办法》等部门规章规定司法行政部门是登记管理机关，对成立律师事务所的律师人数和执业时间增设了 ...
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支付违约金。第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位 ）王海辞职后仍应对兰生公司的商业秘密负有保密义务（c）宝寰公司非法使用兰生公司的商业秘密构成侵权。 ——《98上海法院案例精选》P396/上海市高级人民法院 ...
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应当拟订选聘方案。选聘方案应当包括拟选聘物业服务企业的信用状况、专业管理人员的配备、管理实绩要求、物业服务内容和收费标准、物业服务合同期限和选聘方式等 第二项规定，违法搭建建筑物、构筑物的，由城管执法或者规划行政管理部门根据职责分工，依照《上海市拆除违法建筑若干规定》的相关规定予以拆除，可处一万元以上 ...
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立卷及归档范围》、《关于经济工作中的企业秘密及其管理办法的规定》等规定。根据上述保密制度，HG院将15N技术的所有资料存档并列为秘密等级。被告陈某于1992 作出的结论，法院不予采信。被告陈某、强某系原告HG院的主要技术人员，知悉15N技术属于原告的商业秘密，并负有保守该商业秘密的义务，但被告陈某、强 ...
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公共利益的事项，有权提出意见和建议。 表一：部分公用事业特许经营立法中有关监管机构的规定 立法 监管部门 辅助监管部门 其他 《市政公用事业特许经营管理办法》 国务院建设主管部门；省、自治区人民政府建设主管部门；直辖市、市、县人民政府市政公用事业主管部门 未具体规定 《北京市城市基础设施特许经营条例 ...
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而专业聘用相关的专业技术人才。 7．晚间派遣用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才 8．钟点派遣以每小时为基本计价单位派遣特种人员。 9．双休日派遣 借劳务派遣的名义，大规模裁员。劳务派遣还使一些企业减少或不用固定职工。如上海市嘉定区某高新企业就已经不设人事部门，也不再为职工开设养老金帐户，企业只 ...
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