或者提高妇女的录用标准。报刊、电视、广播以及其他新闻媒介不得违反国家有关规定,传播限制妇女就业的招工、招聘启事。第二十条 各单位应当保障女职工享有与男子平等 的。各单位应当严格考核制度,不得以年龄和性别的原因裁减女职工。裁减女职工应当依照有关规定的程序进行。女职工退休年龄依照国家和本市有关规定执行。女 ...
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用人单位发生的争议,不属于劳动争议,应作为雇佣合同纠纷予以受理。2.2003年上海市劳动和社会保障局发布的《关于特殊劳动关系有关问题的通知》中,退休返聘被 职工退休年龄55岁,落后于全世界女职工平均58岁的退休年龄。当前退休年龄延长,应主要着眼解决女职工退休年龄延长的问题,应采取小步渐进的方式,将女 ...
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劳社部发[1999]8号),通知指出:国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。而《中华人民共和国劳动合同法实施 若干问题的通知》(沪劳保福发【2004】38号)第28条就规定:“上海市用人单位聘用的退休人员发生事故伤害的,其工伤认定、劳动能力鉴定按照《上海市 ...
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劳社部发[1999]8号),通知指出:国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。而《中华人民共和国劳动合同法实施 若干问题的通知》(沪劳保福发【2004】38号)第28条就规定:“上海市用人单位聘用的退休人员发生事故伤害的,其工伤认定、劳动能力鉴定按照《上海市 ...
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上海市社会保障局在《关于审核上海市企业职工办理退休退职手续若干问题的规定》中作了具体规定: (一)凡男职工年满60周岁、女职工年满50周岁(从事管理和技术 问题的通知》 第十一条【外国人、台港澳居民、定居国外华侨主张适用相关劳动标准的要件事实】外国人、台港澳居民、定居国外华侨主张按照《劳动法》、《劳动 ...
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最高人民法院关于工伤认定法律适用的请示的答复五、 上海市地方性法规及规范性文件上海市劳动合同条例上海市集体合同条例上海市工会条例上海市城镇生育保险办法上海市住房公积金条例上海市女职工劳动保护办法上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法上海市人民政府关于印发《上海市计划生育奖励与补助若干规定》 ...
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还是遭遇民事侵权?学校和区劳动保障局各执一词。2007年8月23日,上海市黄浦区人民法院就全市首例退休人员工伤认定案作出一审判决,退体人员被事业单位聘用的,工作 职员退休处理暂行规定的问题解答》中就此有过解答:问:为什么女职工退休年龄要低一些?一般工龄要短些?答:因为男女生理条件不同,女人身体一般较弱 ...
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、劳动安全卫生和女职工与未成年工特殊保护等几个方面进行了相关的限制和规制, 有关老年人劳动保护等方面的规定则可操作性不强, 无法满足退休人员余热权的 养老保险和工伤保险。允许缴交工伤保险, 既分散了用人单位的风险, 又可以保障劳动者的合法权益。《上海市工伤保险实施办法》第62条就规定:用人单位聘用的 ...
//www.110.com/ziliao/article-836062.html -
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、劳动安全卫生和女职工与未成年工特殊保护等几个方面进行了相关的限制和规制, 有关老年人劳动保护等方面的规定则可操作性不强, 无法满足退休人员余热权的 养老保险和工伤保险。允许缴交工伤保险, 既分散了用人单位的风险, 又可以保障劳动者的合法权益。《上海市工伤保险实施办法》第62条就规定:用人单位聘用的 ...
//www.110.com/ziliao/article-801970.html -
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、劳动安全卫生和女职工与未成年工特殊保护等几个方面进行了相关的限制和规制, 有关老年人劳动保护等方面的规定则可操作性不强, 无法满足退休人员余热权的 养老保险和工伤保险。允许缴交工伤保险, 既分散了用人单位的风险, 又可以保障劳动者的合法权益。《上海市工伤保险实施办法》第62条就规定:用人单位聘用的 ...
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